一、員工懷孕期孕檢是不是扣工資?

員工懷孕期孕檢是不容易扣工資的，《女職工勞動保護特別規定》第六條第三款明文規定：孕期女工在工作的時間內開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。為了更好地加強對懷孕期間女工的維護，《特別規定》還明 確規定對企業員工在懷孕期間不可以融入原工作的，公司單位需要依據定點醫療機構的證實，給予緩解工作量或是布置別的可以適用的工作。

對孕期7個月以上的女工，用工單 位不可增加工作時間或是分配上夜班工作，并理應在工作的時間內布置一定的休息日。換句話說，對女工孕期檢查，公司單位應按員工一切正常出勤率看待，所需時間記入工作時間，不可按病事假、請假解決。

二、企業能解雇孕媽媽嗎?

企業不可以解雇孕期的員工， 員工有下述情況之一的，公司單位不可按照法律法規解除勞動關系：

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

三、可以解雇孕媽媽的情況有什么?

1、比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

2、比較嚴重瀆職、假公濟私，對公司單位權益導致巨大危害的;

3、或員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

4、被追究其法律責任的，公司單位不用付款經濟補償。但假如并不是以上情況，公司單位解雇哺乳期間女工，公司單位應付款經濟補償、附加經濟補償等。

在當今的社會發展，如今假如存有著女士員工孕期，那麼是要非常的關心的，并且女士員工在懷孕期所實現的孕檢是必須進到到工作時間之中的，假如由于孕檢就解雇員工，換句話說存有著扣工資，那樣的一種狀況得話，肯定是不法的，可以明確提出勞動仲裁或是是勞動訴訟的。