一、懷孕期產檢扣工資該怎么辦?

員工可以到用人單位所在城市的工作監管部門開展舉報，還可以到用人單位所在城市的勞動爭議仲裁聯合會申請仲裁。用人單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。用人單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依照法律規定向本地法院申請支付令，人民法院理應依規發送支付令。

法律法規上明文規定孕期女工在工作的時間內開展孕期檢查，所需時長記入工作時長，即然記入工作時長就務必計付勞務報酬，不可以扣工資。假如懷孕期間女工按照規定去孕檢，企業扣工資的個人行為違反規定。孕期女工在工作的時間內開展孕期檢查，所需時長記入工作時長。用人單位不可因女工孕期、生孕、喂奶而減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。女工生孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天。

二、企業扣工資的合理合法情況有哪些?

1、用人單位不能亂扣員工薪水。有以下情形之一的，用人單位可以代繳員工薪水：

(1)用人單位代收代繳的個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應由員工本人壓力的各類社會發展保費;

(3)法院判決書、判決中規定代繳的贍養費、扶養費;

(4)法律法規、政策法規要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費。

2、因員工自己緣故給用人單位導致財產損失的，用人單位可根據勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。經濟損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當月薪水的20%.若扣減后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資，則按最低工資標準付款。

懷孕期被扣工資，員工可以去工作行政機關舉報，用人單位為員工代交社保個人所得稅，給員工壓力各類社會發展保費，可以代繳員工的薪水。因為員工本身緣故給用人單位導致財產損失的，用人單位可以根據承諾規定其賠付財產損失，除這種狀況外，用人單位不可以隨便扣工資。