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孕期員工福利申請(qǐng)
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懷孕期崗位變化降薪水行嗎？
一、懷孕期崗位變化降薪水行嗎？不能，女工懷孕期可以得到對(duì)應(yīng)的維護(hù)，如果本來的崗位不足輕輕松松，那麼如今企業(yè)就會(huì)有責(zé)任調(diào)節(jié)其到合適的職位上，但相匹配的工作崗位有其相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資，但是企業(yè)不可以對(duì)孕期女...
懷孕期休假扣工資么？
一、懷孕期休假扣工資么？懷孕期孕媽媽如果是請(qǐng)請(qǐng)假得話企業(yè)是可以扣工資的，實(shí)際上精確的而言也不是扣工資，請(qǐng)請(qǐng)假得話公司單位是可以不發(fā)工資的，孕期之后請(qǐng)病假或是休產(chǎn)假的用人公司都不能扣工資，但請(qǐng)病假的企...
懷孕期安胎會(huì)出現(xiàn)薪水嗎？
一、懷孕期安胎會(huì)出現(xiàn)薪水嗎?懷孕期安胎會(huì)出現(xiàn)薪水。1、保胎假就是指合乎計(jì)劃生育政策要求的孕期女工，經(jīng)醫(yī)生確診出示證實(shí)，必須安胎歇息的，其假期工資可按病假工資規(guī)范派發(fā)2、女職工懷孕期難受休假養(yǎng)胎，工資怎...
懷孕期企業(yè)能給降薪水嗎
一、懷孕期企業(yè)能給降薪水嗎?懷孕期企業(yè)不可以給員工降薪水，也不可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合...
懷孕期補(bǔ)胎休假薪水如何計(jì)算
一、懷孕期補(bǔ)胎休假薪水如何計(jì)算?懷孕期請(qǐng)保胎假，歸屬于病事假，病假時(shí)間的薪水最少不可低于最低工資的80%。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》59、員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的...
懷孕期提加薪企業(yè)務(wù)必同意嗎
一、懷孕期提加薪企業(yè)務(wù)必同意嗎?懷孕期提加薪的，企業(yè)可以回絕，企業(yè)不可以由于女工孕期減少薪資待遇，但并不是務(wù)必加薪。《工資支付暫行規(guī)定》第五條用人單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、...
懷孕期企業(yè)發(fā)工資怎么算
一、懷孕期企業(yè)發(fā)工資怎么算?懷孕期的薪資和準(zhǔn)備懷孕的薪水是一樣的，用人單位不可以由于員工孕期減少薪資待遇。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其...
懷孕期產(chǎn)檢扣工資該怎么辦？
一、懷孕期產(chǎn)檢扣工資該怎么辦?員工可以到用人單位所在城市的工作監(jiān)管部門開展舉報(bào)，還可以到用人單位所在城市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國(guó)家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。...
孕媽媽孕期檢查不被算是工作時(shí)長(zhǎng)，該怎么辦？
張某是某制衣廠員工，彼此簽屬的工作合同約定推行勞動(dòng)定額規(guī)章制度，超預(yù)算定額達(dá)到目標(biāo)可獲得獎(jiǎng)勵(lì)金，小于預(yù)算定額則扣取薪水。后張某孕期，因必須按時(shí)到婦幼保健醫(yī)院做孕期檢查，消耗了3天工作時(shí)長(zhǎng)。制衣廠將張...
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