被HR和員工一直注重的福利，全是企業發展中的關鍵難題，都是必不可免的。

他說一家公司沒有福利，能招善人嗎？能吸引人嗎？不可以~！

那職工福利是否以便聽上來好一點，隨意應對就OK了呢？并非！

你的職工福利不走心，那大家公司的員工就得離開！

實際上，有關發福利這種事情，財大氣粗的公司也搞不定不斷發多多的呀。盡管說員工都很喜愛公司發福利，可是針對公司而言，實際上是不大好的。

（1） 不可連續性

發福利當福利只有是在銷售業績好的那時候，公司發一點給大伙兒普天同慶一下，假如銷售業績不太好的那時候，這錢發不出去，員工還會有抱怨。何況，如今大伙兒對錢的定義都很模糊不清，得到了錢花完了就會非常容易忘掉以前存有已過。

（2）不可復制

在優秀人才保衛戰中，錢是最好是復制的競爭能力，他說別的福利在不一樣的公司將會還不一定可用，但錢是每一公司常有的物品，復制拿錢做福利那件事情太簡易了，不可以凸出公司的不同尋常。

實際上最深層次員工福利毫無疑問是跟衣食住行有關的！

1員工福利“吃”

先追憶一下，在微信朋友圈見到他人曬曬公司英式下午茶、水果蛋糕意外驚喜的那時候，會否動心？無論是用曬微信朋友圈的視角還是切切實實吃出腹部的視角而言，用“吃”做為職工福利，確實是會讓員工體會到優越感。

（1） 英式下午茶

并不是每日必須有，固定不動一周有一次都是能夠的。最好小蛋糕、新鮮水果、椰子水、奶茶店、pizza等這類的物品。先往餐桌下鋪上一塊漂亮的餐布，再在餐桌上擺著食材，不但能夠拍出超好看ins設計風格的相片發圖用，還能讓享有英式下午茶的員工feel到幽默感。

（2） 月度聚會

這一能夠一個月一次或是一個季度一次，最好公司出經費預算，分得每一單位去，讓單位領導干部去方案策劃機構聚會的地址和時間。不但能夠趁這一機遇讓每個部門的員工們做一次工作方面的月季度總結，可以和諧單位精英團隊的心。

（3） 水果蛋糕

想想想，假如公司那麼幾十人，必須過生日一個生日蛋糕，不就將會存有今日吃面條，明日也要訂蛋糕的狀況嗎？不但是員工很膩了，花費也不行啊。比不上就設置每一月買一個水果蛋糕，拉上當受騙月的老壽星員工一起過。劃算省事情還能讓員工一起高高興興吃面條。

2員工福利“穿”

穿關鍵最該是工作制服，如今并不是過多的企業會訂制工作制服，并且即便是制訂了工作制服也不一定品質通關。這就造成了，有工作制服的，員工都不想要穿；沒工作制服的小寶寶，有時會羨慕嫉妒有工作制服的小寶寶。

網編只想在這里說一下企業訂制工作制服的益處：

（1） 宣傳策劃企業形象和項目

公司一定會有跟別的公司項目合作的機遇，在匯報工作的那時候，參加的員工都穿得統一齊整的工作制服，看上去都是感覺這一企業很可靠很和諧。

（2） 處理員工每日選衣服褲子的難題

一周七天，工作日內一般全是5-5.5天，相信每一員工，不管男孩子還是女孩，都是每日醒來思索穿什麼，以便處理這一難點，不僅在早上醒來坐著床前看見自身的衣服褲子千辛萬苦思索，并且還會萌發是否又要買鞋子啦的想法。能幫員工劃算，還能給精英團隊產生做宣傳策劃的實際效果，不妨一試呢？

3員工福利“住”

酒店住宿的成本費一向全是很高的，當然，今日網編并非讓全部的企業都包起來啊，終究不是實際的，并且許多HR小寶寶即便明確提出包起來這一念頭，領導干部大通常會駁回申訴的。

 因此福利plus想說的是，HR能夠有意義的事為“住”做的事兒哦：

（1） 搞好公司周邊的樓盤地區功略

公司周邊哪家地區的房屋較為好，哪家地區的房屋較為劃算，哪家地區的樓房價格如何，最好是常有一個定義哦。此外，最好是也要清晰公司的員工們大約住在哪兒，她們住的地區價錢如何，是共同合租還是單租這些。搞好功略，那時候還能給新員工出示一定的協助呢（或是那時候自身如果想搬新家了，不都是給自己做功略了沒有？）。

（2）了解一些房主

HR能夠到豆瓣電影、素瓣各種各樣能夠租房的地區去看一看，多聯絡公司周邊的房主（或是二手房東），其實你手握著樓盤，不怕新員工找不著居所，因此不新員工入職嗎？

4員工福利“行”

一般指的的交通出行，除開交通出行以外，福利plus還想說的是交通出行福利。下列是有關“行”的小提議哦。

（1） 日常交通出行上：

能夠為員工出示每一月的交通補貼，不用過多，要是是有，員工也會心生開心；

（2） 游玩交通出行上：

企業能夠多機構交通出行主題活動，爬登山、團團建這些全是能夠的，不僅能夠提升企業凝聚力，還能讓員工們隔三差五釋放壓力一下，再整理心情好和情況回來盡快工作中！