HR和員工一直強調的福利，是公司發展中的重要問題，也是必不可少的。企業員工福利平臺小編整理了以下福利優缺點，一起來看看吧！

你說公司沒有福利，你能招個好人嗎？你能留住人嗎？不行~！

那么員工福利是不是為了聽起來好一點，隨便應付就可以了？

如果你的員工福利不令人擔憂，那么你們公司的員工必須離開！

事實上，關于發錢這件事，財大氣粗的公司也搞不定頻頻發多多啊。

企業員工福利平臺指出，盡管說員工都很喜歡公司發錢，但對公司來說，其實并不好。

(1)不可持續性。

發錢當福利只能在業績好的時候，公司發一點給大家普天同慶，如果業績不好的時候，發不出錢來，員工還會有怨言。

再者，現在大家對金錢的概念都很模糊，拿到錢花光了很容易忘記曾經存在過。

二是可復制性。

金錢是人才爭奪戰中較好的復制競爭力，你說其他福利在不同的公司可能還不一定適用，但是金錢是每個公司都有的東西，復制拿錢做福利這件事太簡單了，無法突出公司的獨特性。

企業員工福利平臺認為，事實上，最深入員工心的福利一定和吃穿住行有關！

第一，吃

首先回想一下，在朋友圈里看到別人曬出公司的下午茶，生日蛋糕驚喜，會不會心動？

無論是從曬朋友圈的角度還是從吃肚子的角度來看，以吃為員工福利，確實會讓員工感到幸福。

(1)下午茶。

并非每天都有，每周固定一次也可以。通常是小蛋糕，水果，糖水，奶茶，pizza等等。

首先在桌子上鋪上漂亮的餐布，然后在桌子上放上食物，不僅可以拍出超漂亮的ins風格的照片，還可以讓享受下午茶的員工感受到儀式感。

二、月度聚餐。

這可以是每月一次，也可以是每季度一次，一般是公司出資，分到各個部門，讓部門領導去規劃組織聚餐的地點和時間。

不但能借此機會讓各部門的員工做一個月季度的工作總結，還能團結部門團隊的心。

三、生日蛋糕。

想想看，如果公司這么多人，都要生日一塊蛋糕，今天有今天吃蛋糕，明天還要買蛋糕的情況嗎？不但員工吃膩了，費用也跟不上啊。

還不如設定每月買一塊生日蛋糕，拉上當月的壽星員工一起度過。省錢省事可以讓員工一起快樂地吃蛋糕。

第二，穿

穿著以工作制服為主，現在不是很多企業都會定做工作制服，甚至連工作制服都不一定質量過關。

因此，有制服的，員工也不愿穿；沒有制服的嬰兒，有時會羨慕有制服的嬰兒。

首先企業定制工作服的好處:

(1)宣傳公司形象和項目。

公司肯定有機會與其他公司合作項目。會議期間，參加的員工穿著統一整齊的制服，看起來這家企業可靠團結起來。

(2)解決員工每天選擇衣服的問題。

一個星期七天，工作日一般是5-6天，我相信每一個員工，不管男女，都會每天起來思考穿什么，為了解決這個難題，不僅早上起來坐在床邊看著自己的衣服苦思冥想，還會萌生是否又要買衣服了。

可以幫助員工省錢，也可以給團隊帶來做宣傳的效果，何樂而不為？

第三，住

住宿費一直都很高，當然，也并非所有的企業都能包住啊，畢竟是不現實的，而且很多HR寶寶即使提出包住這個想法，領導也會大大拒絕。

只是HR能力所能及地為住做點事哦：

(1)做好公司附近房屋位置的策略。

公司附近哪里的房子好，哪里的房子便宜，哪里的房子價格怎么樣，一般都有概念哦。

此外，一般還要清楚公司員工大概住在哪里，他們住的地段價格如何，是合租還是單租等等。

做好策略，到時候可以給新員工提供一些幫助。(或者如果你想搬家，不也是為自己制定策略嗎？

(2)認識一些房東。

HR可以去豆瓣和咸魚可以租房的地方看看，多聯系公司附近的房東(或者二手房東)。反正你手里拿著房子，怕新員工找不到住處，不進公司嗎？

第四，行

一般指交通，除了交通，就是旅行。以下是關于行的小建議。

(1)交通:

能給員工每月的交通補貼，不需要太多，只要有，員工也會心生喜悅；

(2)旅行：

企業可以組織更多的旅游活動，如爬山、團隊建設等。這不僅可以提高團隊的凝聚力，還可以讓員工不時放松，然后整理好心情和狀態，回去更好的工作！