一、懷孕期病事假扣工資么？

女工懷孕期因患病住院治療得話用以企業不容易扣工資，但事實上醫療期以內用人單位全是依照國家新政策派發病事假救助金的，病事假救助金得話是根據本地最低工資的80%派發的。假如在住院治療以前就已經逐漸休產假了，休產假期內，被告方是可以領取生育保險的。

懷孕期住院治療不容易扣工資，但也不是依照正常的出勤率日數發放工資的，《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條要求，員工生病或非因工受傷醫治期內，在規范的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可以少于最低工資的80%。

企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據個人具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與三個月到二十四個月的醫療期：

(一)具體工作年限十年以內的，在本企業工作年限五年以內的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業工作年限五年以內的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年下列的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

二、產假的時候的工資待遇

1、最先，產假期內企業派發的薪資和社保中心派發的生育保險不可以一起享有。生育保險的計算公式為：月繳費工資/30天×產假天數。

2、假如企業有繳納社保，產假期內公司不用向員工繳納薪水，反而是由企業憑女工的生孕憑據，到生育險股票基金處為其申請辦理生育保險，以生育津貼做為女職工產假期內的薪水。

可是，若公司為員工交納的生育保險費數量小于女工上本年度平均收入收益，那麼將造成女工領到的生育保險小于其正常的出勤率期內的薪水，公司必須給予差值補充。

3、假如企業并沒有繳納社保，產假期內企業理應按一切正常出勤率發放工資。

不難看出，要不是由于休產假住院治療的，反而是因本人人體住院的，去醫院給出了病假證明的情形下，用人單位看待孕期的女工就和看待別的一般員工全是一樣的，病事假時間的薪水毫無疑問跟照常上班的工資發放規范是不一樣的。

在中國的女士員工懷孕期，無論是懷寶寶的女工請病假或是請產假的，其所屬的用人單位都必須依照法律法規的要求付款對應的薪水，可是必須留意的是，如果是用人單位拒不付款的，這時女工也是可以利用向工作行政機關申請勞動仲裁，或是是提出訴訟的方法解決的。