一、懷孕期休病事假工資怎么算?

病事假在6個月之內的，公司應按以下規范付款病癥請假薪水：

①連續工齡不滿意2年的，按自己的薪水的60%計發;

②連續工齡滿2年不滿意4年的，按自己的薪水70%計發;

③連續工齡滿4年不滿意6年的，按自己的薪水的80%計發;

④連續工齡滿6年不滿意8年的，按自己的薪水的90%計發;

⑤連續工齡滿8年及以上的，按自己的薪水的100%計發。

(2) 員工病癥或非因工因工持續請假超出6個月的，由企業支付病癥救濟費：

①連續工齡不滿意1年的，按自己的薪水的40%計發;

②連續工齡滿1年不滿意3年的，按自己的薪水的50%計發;

③連續工齡滿3年及以上的，按自己的薪水的60%計發。

二、孕媽媽休假病事假企業可以退學嗎?

可以，員工有下面情況之一的，公司單位可以立刻終止勞動合同：

(一)在實習期內被證實不符錄取標準

(二)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致重要危害;

(四)被單位受賄罪法律責任。

三、違反規定解雇員工的賠償金怎么計算?

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

孕期不可以變成員工休病事假的就在托詞，有一些女士從懷孕之后就逐漸隔三差五的休假，就算是孕媽媽要向企業請病假的，那也一定要有診所開的診斷證明，假如企業能證實孕媽媽是泡假病事假的，可以立即解雇孕媽媽，病事假跟產假的特性是不一樣的。