一、懷孕期離職工資怎么算？

依據實際的工資待遇開展測算，員工懷孕期薪水的計算方式是有相應的生產制造工資計算的，由于在這類情況下，仍然是必須薪水的具體化的派發，一般來說理應執行有關的辦理手續，假如說工作年限不滿意2年得話，是依照自己薪水60%的比率來實現一個休假工資發放。目前的勞動法規都嚴謹地要求了女工擁有生孕產假的支配權。此外，上海市區，對女工懷孕期間的請假也有更加詳盡、實際的要求。主要包含：

(1)孕期檢查：女工懷孕期內在保健醫療組織承諾的工作的時間內開展孕期檢查(包含懷孕十二周內的初核)應算是工作時間。

(2)產前假：懷孕七個月以上，應給與每日工間歇息一小時。如工作中批準，經自己申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。

二、懷孕期間休長病別的法律法規有什么?

長病事假員工長期性沒有在崗，針對相應的工作任務的直接影響是不用多說的，與此同時，其職位保存的時長約一年上下。因而對公司的工作人員配制、工作中分派造成很大的艱難。最讓有一些公司無法進行的是：實習期的女工，在懷孕之后馬上明確提出休長病事假。

針對女工在懷孕期間休長病的狀況，依據上海的相關文檔，關鍵有下列解決標準：

1、員工應執行請病假辦理手續，給予合乎法律法規規定的病假單。一般由診療企業出具病假條(通常為2周/次)，并由員工遞交給公司。經企業審核通過后，員工逐漸休病事假。

2、在長病假前六個月內，企業支付病假工資，實際規范如下所示：

連續工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發;

連續工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水的70%計發;

連續工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80%計發;

連續工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按自己薪水的100%計發。

自己薪水按“員工通常情況下實得薪水的70%測算。

表明1：整體上是在原來實得薪水的根基上“折上加折”。

表明2：“員工通常情況下實得薪水”是包括在職人員待崗期內的獎勵金、補貼、補助等。因休病事假的員工無法一切正常參與工作中，因而前述因生產制造工作中而發生的薪水。

必須留意的是，請病假是歸屬于員工所具有的支配權，如果是牽涉到孕期員工休假的，那麼公司單位也必須按法律法規的要求發放工資的，如果是在懷孕期間休假公司單位不依照相應的相關法律法規的要求付款薪水的，員工是可以根據多種方式來投訴的。