一、節(jié)假日日加班費按好幾倍測算?

節(jié)假日日期內(nèi)加班加點通常是按三倍測算加班費。

法定節(jié)假日工作屬于加班加點，務(wù)必付款《勞動法》第四十四條要求的不低于自己薪水百分之三百的工資酬勞，不可用補休取代。

《勞動法》要求，法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

在預(yù)估法定節(jié)假日加班費時，不可以將正常的薪水相抵加班費。法律法規(guī)明文規(guī)定，但凡分配員工在法律規(guī)定工作中日增加運行時間或是分配在歇息日工作中而又不可以調(diào)休的，均應(yīng)當(dāng)付款給職工不低于工作合同約定的員工自己鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資150%、200%的薪水;分配員工在法定節(jié)假日工作中的，則應(yīng)當(dāng)此外向職工付款不低于工作合同約定的鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資300%的薪水。

因此，假如員工在法定節(jié)假日加班加點，其所屬單位應(yīng)當(dāng)按某日標(biāo)準(zhǔn)工資的 300%向其付款加班費。

二、用人單位能不能自定加班費?

加班工資也就是加班費，就是指員工依照用人單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在規(guī)范上班時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對用人單位來講，付款加班工資可以高效地抑止用人單位隨便地增加運行時間，維護職工的合法權(quán)利。

用人單位可以自定加班費的水準(zhǔn)，但務(wù)必比國家規(guī)定的更高一些。150%、200%、300%，這三個增加施工時間的工資支付倍率，是國家規(guī)定的，用人單位在實施時，只有比它高，而不可以減少。

此外，有一些企業(yè)“一刀切”，不管怎樣職位的員工，也無論月薪水是多少，但凡在假期期內(nèi)工作的一律按統(tǒng)一的規(guī)范付款加班費的，這也是不完全的正確的。針對薪水低的員工，假如企業(yè)的加班費，高過按照規(guī)定方法測算的加班費金額的，那麼是可以的;但對薪水非常高的員工而言，實得的加班費就很有可能小于按照規(guī)定方法測算的，或是要符合實際的。

因而如果是一個企業(yè)規(guī)定員工在法定節(jié)假日加班加點，通常必須給員工付款正常的薪水的三倍做為加班工資。但是就算是可以在法定節(jié)假日規(guī)定員工加班加點，也必須和員工開展前的商議，假如員工回絕加班加點，那麼都不可以強制規(guī)定員工加班加點。如果是除開法定節(jié)假日以外，還規(guī)定員工在周末開展加班加點，那麼必須給員工付款二倍薪水。