一、團體工資制度與加班費計算規范有哪些方法

加班費計算數量依照下列次序，一共有三種明確方法：

1、勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協義)明確的規范高過工作合同約定條件的，按集體合同(薪水團體協義)規范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監事根據工資集體協商明確，商談結果應簽署薪水團體協義。

3、公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按以上標準測算的假日基數均不可小于當地要求的最低工資。

此外，日夜奮戰的日工資核算：按以上標準明確的測算數量，除于每月計薪天數21.75天;鐘頭薪水的測算：日薪水除于8鐘頭。

二、值勤費和加班工資有什么不同

依據要求，加班加點就是指員工在一般一切正常上班時間外，再次從業自身的做好本職工作。雙休日日企業分配加班加點的，應給與調休，不可以布置調休的，則依照日或時間標準工資的200%付款加班費。

假如企業分配員工值勤，則值班費的付款方法有別于加班費的測算。由于員工在值勤期內所擔任的并不是自已的做好本職工作，如一些企業節假日日由工作員臨時性承擔接電話、看家等。這樣的事情下，值勤費依照公司單位相對應的管理制度實行。

三、勞務派遣工的加班工資由誰來付款

1、《勞動合同法》第62條也明文規定，付款加班工資、獎金，給予與崗位有關的福利工資待遇，是用人企業理應執行的責任之一。

2、而且，加班費是職工按用人公司工作和作業的必須在要求的工作時間之外保持生產制造和工作中所獲取的勞務報酬，不是穩定的，不太可能在勞務派遣工與外派企業簽署的勞動合同書中提早要求出實際金額。因而，加班工資由用人企業依照加班加點的詳細情況向勞務派遣工立即付款是有效的。

在我國要求的法定節假日的工作應依照標準工資的三倍開展測算。有關的工人與公司單位應積極主動的依照法律法規開展申請辦理，維護自己的合法權利，工作企業拒不付款的，可向本地的工作監管部門開展檢舉申請辦理。