伴隨著社會老齡化的加重，老齡化問題也日益突顯。處理人民老齡化問題將是社會發展迫不得已應對的關鍵每日任務。現行標準在我國社會養老保險關鍵由基本上社會養老保險、企業填補社會養老保險、本人存款性社會養老保險、商業服務社會養老保險構成。在其中企業社會養老保險又稱之為企業分紅保險，是一種企業個人行為，經濟效益好的企業能夠多購買保險，經濟效益差的、虧本企業可以不購買保險。那究竟什么叫企業分紅保險？企業分紅保險有什么作用？有哪些好處呢？

企業年金是什么？

企業分紅保險即企業填補社會養老保險，就是指企業以及員工在依規參與基本上社會養老保險的基本上，根據我國社會養老保險現行政策和本企業本身經濟發展情況創建的，致力于提升員工退休后生活水平，對我國基本上社會養老保險開展關鍵填補的一種社會養老保險方式。

企業分紅保險有什么作用？

企業分紅保險不但是員工退休后的生活確保的關鍵填補方式，也是企業激發員工主動性，吸引住高質量優秀人才，平穩職工隊伍，提高企業競爭能力和團隊的凝聚力的關鍵方式。它的關鍵功效反映以下：1、延遲時間付款員工工資稅收制度；2、最大限度激發員工勞動者主動性和創造力；3、保證 養老退休金替代率逐漸降低的狀況下退休職工的基本上日常生活。

企業分紅保險有哪些好處呢？

企業年金制度創建的基本準則便是務必企業同意。為何企業會同意創建企業分紅保險呢？那是由于創建企業年金制度益處多多，一部分益處以下：1、創建企業年金制度有益于塑造企業整體形象，吸引住大量高層次人才；2、創建企業年金制度有益于激發員工勞動者主動性，造就更高盈利；3、創建企業年金制度，在提升員工福利的另外，能夠運用相關法律法規稅收優惠政策，為企業和本人有效避稅。

【企業分紅保險管理方法參照】：企業分紅保險股權投資基金方法