時下勞務關系存有的一些疏松和多元化的繁雜趨勢每個人深有體會，但市場經濟體制的創建相應對健全在我國勞務關系也是有一定積極主動效果的。例如有一些公司在員工是因公身亡了之后，很有可能充分考慮被告方早已身亡，因此立即否定了許多尤為重要的義務。可是，身亡案子訴訟勞務關系直系親屬也是徹底有資質替代被告方參與起訴主題活動的。

身亡案子訴訟勞務關系直系親屬是不是可以代理商?

《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》

第二十五條 【法定代理和指定代理】缺失或是一部分缺失民事權利能力的員工，由其法定監護人委托參與訴訟主題活動;無法定監護人的，由仲裁聯合會為其特定委托代理人。員工身亡的，由其直系親屬或是委托代理人參與訴訟主題活動。

《中華人民共和國民法通則》

第九條 【中國公民民事權利能力的逐漸與停止】中國公民從出世時具有身亡時止，具備民事權利能力，依規擁有民事權利，擔負民事法律責任。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百一十九條提起訴訟務必合乎以下標準：

(一)上訴人是與此案有立即利益關系的中國公民、法定代表人和其他組織;

(二)有清晰的被告方;

(三)有實際的訴請和客觀事實、原因;

(四)歸屬于法院審理民事案件的標準和被告住所地法院所管。

《最高人民法院關于適用 <中華人民共和國民事訴訟法> 若干問題的意見》

44、在起訴中，一方當時人身亡，有繼承者的，判決中斷起訴。法院應立即告知繼承者做為被告方擔負起訴，被繼承人早已開展的起訴個人行為對擔負起訴的繼承者合理。

《工傷保險條例》

第十七條　員工產生意外損害或是依照職業病防治法要求被確診、評定為職業危害，所屬單位理應自安全事故損害產生之日或是被確診、評定為職業危害之日起30日內，向城鎮職工社保行政機關明確提出工傷申請申請辦理。遇有特殊情況，經報社保行政機關允許，申請辦理期限可以適度增加。

公司單位未按前述要求明確提出工傷申請申請辦理的，工傷事故員工或是其直系親屬、企業工會在安全事故損害產生之日或是被確診、評定為職業危害之日起1年之內，可以同時向公司單位所在城市城鎮職工社保行政機關明確提出工傷申請申請辦理。

第二十三條　勞動能力鑒定由公司單位、工傷事故員工或是其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定聯合會提交申請，并給予工傷申請決策和員工工傷事故診療的相關材料。

因而，針對身亡案子訴訟勞務關系直系親屬是不是可以代理商這個問題不用猜疑，在中國勞動爭議仲裁調解法之中給與了直系親屬可以替代被告方參與訴訟主題活動的這個支配權，但因為員工早已身亡，因此許多直接證據在搜集的情況下也許會相對性艱難一些，提議碰到相近情況的，可以到大家服務平臺尋找知名律師的協助。