一、針對加班工資比薪水低合理合法嗎？

不合法，公司單位測算加班工資的數量，應當以勞動合同書上承諾的月薪水做為基本開展測算。如勞動合同書對月薪水沒有承諾或承諾未知的，應按《中華人民共和國勞動合同法》第十八條要求明確一切正常運行時間的月薪水，并以明確的薪水金額做為加班費的測算數量。

如按《中華人民共和國勞動合同法》第十八條要求仍沒法明確一切正常運行時間薪水額度的，對加班費的數量，可依照員工具體得到的月收益扣除非日常性獎勵金、福利性、風險收益等新項目后的一切正常運行時間的月薪水明確。

按以上標準明確的加班加點基數均不可小于本地月最低工資。

二、加班加點基數

工資基數一是依照工作合同約定的員工自己標準工資明確;

二是勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數明確;

三是勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數不可小于當地要求的最低工資。

當地人社廳單位注重，推行月工資制度的公司單位日薪水以月計薪天數21.75天開展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭開展換算。

三、如何計算不一樣狀況下的加班工資?

明確了加班的測算數量后，還務必區別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、標準工時規章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按下列規范付款薪水：

(1)公司單位依規安排員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規安排員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規安排員工在法律規定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行宗合測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內的總具體運行時間不可超出總法定運行時間，超出一部分應被視為增加運行時間并按《勞動法》第44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加運行時間的時數均值每月不能超過36鐘頭。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。一般情形下，經準許采用標準工時制的公司不用付款加班工資?？墒抢響粢猓締挝辉诜梢幎ㄕ埣偃辗峙鋯T工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計件工資規章制度的加班費計算。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

綜合性上邊所講的，加班工資便是歸屬于在規定的要求時間以內而增加了運行的時間所必須給與的花費，針對該筆加班工資就僅有比一切正常薪水多，而不是比一切正常的薪水低，因此，只需公司單位有此作法，那麼員工是有支配權向衛生行政部門開展檢舉的。