一、員工懷孕期薪水照發生育保險有嗎?

生孕期內的薪水，因為員工沒有給予工作，事實上是公司單位可以無需派發的。員工在享有法定產假期內，有生育險依據組織的均值社保繳費基數，給工人派發生育保險工資待遇。生孕期內的薪水是由所屬的企業派發，而生育保險是由社保中心生育基金綜合派發。而能否領兩份。絕大多數企業則是要不按立即按生孕期內的工資發放，要不按生育保險派發，彼此之間就高不就低。

女工生孕后，規定女工發住院治療產生的花費和出生醫學證明，身份證正反面等系列產品原材料交給企業，公司匯報社保經辦機構從生育險股票基金中付款生孕者生育保險。與此同時費用報銷生孕住院治療過程中的醫療費，補貼規范為去年自己月職工平均工資/30X國家規定生孕日數。女工的生育保險下達后企業從她的生育保險中扣減生孕期內的應發工資后派發給生孕者。

二、領取下崗補貼必須攜帶哪些原材料?

參與生育險的女工，在終止懷孕后或是手術后6個月內，向社保經辦組織申請辦理享有生育保險待遇。

申請辦理孕婦分娩生育保險時要給予下列材料：

1、社保繳納員工的社保卡影印件。

2、辦準生證、出生證明和獨生子證影印件。

3、生孕住院治療稅票影印件、出院小結(蓋檢查醫院門診章)。

4、公司證明(含員工名字、年紀、身份證號碼、產假開始和結束日期)。

5、費用報銷文件涉及到影印件的一部分，需出示正本審批。

三、領到生育保險的標準有什么?

1、當地戶口(含鄉村戶口)的生孕女性，無論在職人員或下崗，參與過當地城區社保并按照規定創建私人帳戶的;

2、非本地戶口的從事女性，與公司單位創建勞務關系且在企業工作中、參與當地城區社保(五險)期內生孕的。

3、員工享有生育保險待遇，理應符合我國、省、市計劃生育政策要求，且公司單位持續為其交費滿6個月以上。繳費以一切正常社保繳納交費時間為標準，一切正常社保繳納交費前的補交時間不可以測算以內。

總的來說，員工在孕期環節，假如請產假，企業可以給薪水，或是由生育基金付款生孕今日，針對員工而言，二者不能與此同時獲得。在女員工生孕后，企業會停收薪水，由生育險付款生育保險。只需交納生育險滿大半年，就可以享有這一工資待遇。