一、標準工資再加上職務津貼算加班費基數嗎

薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

加班加點是要計付加班工資的，國家規定加班費規范如下所示：

在國家法定假日期內，公司單位分配員工工作中的，應付款不低于員工薪水的300%的薪資酬勞，并不可以補休、調休取代。

在休息天期內，分配員工上班又不可以分配補休或調休的，應付款不低于員工薪水的200%的薪資酬勞。假如企業未向員工確立補休或調休時間，員工皆有權利規定二倍薪水酬勞。

在運行時增加工作時間的，應付款不低于員工薪水的150%的薪資酬勞。

公司單位規定員工加班加點不付款加班工資是違規的。

根據在我國工作與社保部2000年3月17日授予的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“員工全年度月人均工作中日數和運行時間各自調節為20.92天宇167.4鐘頭。”因而，推行宗合測算時間的，假如月人均工作中日數超出20.92天，或是月均值時間超出167.4鐘頭的，應當視作加一點，依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班費不低于150%的薪水。

二、法律法規

1949年12月23日政務院公布 依據1999年9月18日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修定 依據2007年12月14日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修定)

第一條

為統一全國各地春節及周年紀念日的假日，制訂本方法。

第二條

整體中國公民放假了的傳統節日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

(五)端午佳節，放假了1天(陰歷端午節當天);

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

第三條

一部分中國公民放假了的傳統節日及周年紀念日：

(一)三八節(3月8日)，女性放假了大半天;

(二)青年節(5月4日)，14歲以上的青年人放假了大半天;

(三)兒童節(6月1日)，不滿意14歲的青少年兒童放假了1天;

(四)中國解放軍建軍節周年紀念日(8月1日)，現役軍人放假了大半天。

第四條

中華民族習慣性的傳統節日，由各中華民族雜居地域的地區市人民政府，依照各該中華民族習慣性，要求放假日期。

第五條

二七周年紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗日戰爭勝利周年紀念日、九一八紀念日、老師節、護士節、記者節、植樹活動等別的傳統節日、周年紀念日，均不放假。

第六條

整體中國公民放假了的節假日，假如正逢星期六、星期天，理應在工作日補假。一部分中國公民放假了的節假日，假如正逢星期六、星期天，則不補假。

在我國要求的國家法定假日的工作應依照標準工資的三倍開展測算。有關的工人與公司單位應積極主動的依照法律法規開展申請辦理，維護自己的合法權利，工作企業拒不付款的，可向本地的工作監管部門開展檢舉申請辦理。