一、員工繳納社保要從薪水扣嗎?

社會養老保險、失業保險、醫保這三項商業保險由勞動部門和員工一同交納，員工本人交納一部分一般由企業從員工薪水中代收代繳。工傷險、生育險這兩項商業保險則由公司單位依照一定占比全額的擔負。

二、如何計算保險費用

交費額度=社保繳費基數*交費占比。

1、社保繳費基數

個人社保的社保繳費基數，就是指公司或是員工本人用以測算交納社會保險金的基數，用此數量乘于要求的利率，便是公司或是本人應當繳付的社會保險金的額度。

全國各地的社保繳費基數與地方的職工平均工資數據信息相掛勾。它是依照員工上一本年度1月至12月的全部工資性收入所得的的月平均額來確認的。每一年明確一次，且確定之后，一年內不會再變化，社保繳費基數審報和調節的時間，一般是在7月。

公司一般以企業員工的職工薪酬做為社保繳費基數，員工本人一半則以自己上一本年度的月平均工資為本人交納社會保險金的基數。在中國，社保繳費基數由社保經辦組織依據公司單位的審報，依規對它進行核準。

2、交費占比

交費占比，即社會保險金的征收利率。在我國《社會保險法》對社會養老保險的征收利率并沒有給出實際確立的要求。依照國內現階段的社保有關制度的要求，對不一樣的社會發展保險險種，大家推行不一樣的征收占比。

三、社保與商業險的關鍵差別

1、執行目地不一樣。社保是為社會發展組員提供了必需時的保障，不因贏利為目地;商業險則是保險行業的商業化的運行，以盈利為目地;

2、執行方法不一樣。社保是依據我國法律強制性執行，商業險是遵循“合同隨意”標準，由公司和本人自行購買保險;

3、執行行為主體和目標不一樣。社保由我國創立的專業性組織使用股票基金的籌資、管理方法及派發，其目標是法律規定區域內的時代組員;商業險是車險公司來運營管理的，受益人可以是合乎保險投保標準的所有人;

4、確保水準不一樣。社保為受益人給予的確保是最主要的，其水準高過社會發展溫飽線，小于社會發展平均收入的50%，確保程度較低;商業險給予的確保水準徹底在于商業保險彼此本人的承諾和被保險人所繳保險費用的是多少，只需合乎購買保險標準并有一定的交費工作能力，受益人可以得到高質量的確保。

依照勞動合同法的相應要求公司單位全是必須為每一位員工交納社保的，當公司單位沒有為員工交納社保也是必須期限整頓并交納一倍至三倍的處罰，社保也是每一位員工的一項關鍵利益，與此同時也是可以在工作中期內確保著每一位員工的各種利益。