一、加班調(diào)休勞動(dòng)法規(guī)定是怎樣的?

加班調(diào)休勞動(dòng)法規(guī)定是法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，不可以補(bǔ)休，只有清算加班工資，無論哪一種工時(shí)制度。

推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的，

(1)禮拜天加班加點(diǎn)，可以用等時(shí)的工作中日補(bǔ)休。(調(diào)休不了的，按最少2倍薪水計(jì)發(fā)加班工資)

(2)工作中日加一點(diǎn)，指的是8鐘頭下班了以后又留下工作中的，這一也沒有補(bǔ)休，只有測算加班工資(按最少1.5倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā))

推行綜合工時(shí)制規(guī)章制度的，無論禮拜天加班加點(diǎn)或是工作中日加一點(diǎn)，都能夠在周期時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休，只算最后一個(gè)總的運(yùn)行時(shí)間，假如總時(shí)間超出的，應(yīng)算加班工資，統(tǒng)一不可小于1.5倍規(guī)范。

推行不按時(shí)工時(shí)制度的，并不是以“時(shí)間”測算勞動(dòng)所得，未找到“補(bǔ)休”問題，也算不上加班加點(diǎn)，除法定假日外不用測算加班工資。

二、員工加班費(fèi)如何計(jì)算?

公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定運(yùn)行時(shí)間外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

1、公司單位依規(guī)安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

2、公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

3、公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

加班工資的付款在咱們我國關(guān)鍵就是指法定節(jié)假日，或是是禮拜天平常加班加點(diǎn)，可是又不能夠給與補(bǔ)休的情況下所開展派發(fā)的，假如可以補(bǔ)休得話，也一定要是依照加班加點(diǎn)的時(shí)間段長短來開展，同樣時(shí)間的補(bǔ)休不能夠有一定的降低。