加班加點是社會發展中普遍的狀況，可以說沒有用人公司不容易分配員工加班加點。大家都知道，用人公司分配員工加班加點，就需向員工付款加班工資，但實踐活動中有許多 企業分配了加班加點卻回絕付款加班工資的狀況。那麼加班加點期內的加班工資怎么計算？下邊，就要我給你解釋吧。

一、加班加點期內的加班工資怎么計算

依照《勞動法》第四十四條的要求，有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

(三)法定節假日分配員工工作中加班加點的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。此外，推行計時工資的員工在春節法定節假日工作中的，按不少于法律規定上班時間記件價格的300%付款薪水酬勞;在歇息日工作中的，按不少于法律規定上班時間記件價格的200%付款薪水酬勞。

《勞動法》第四十一條要求，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下，增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。

二、加班加點的證明責任誰擔負?

加班加點，就是指在要求的上班時間外再次工作中。證明責任則就是指被告方對自己明確提出的認為要出示直接證據開展證實，不然應擔負不好不良影響。在是民事訴訟中，證明責任一般是依照誰主張誰舉證舉證責任的標準，即誰明確提出要求，誰就需要證實該要求的合理化，不然就無法得到法律法規的適用。而在關于勞動仲裁糾紛案中的證明責任，并不徹底按照民法典上的誰主張誰舉證舉證責任標準，只是要求了一部分證明責任理應由用人公司來擔負。

《勞動爭議調解仲裁法》第六條要求：“產生關于勞動仲裁，被告方對自身明確提出的認為，有義務出示直接證據。與異議事宜相關的直接證據歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應出示;用人公司不出示的，理應擔負不好不良影響。”

《工資支付暫行規定》要求：“用人公司理應依照工資支付周期時間定編工資支付記錄卡，并最少儲存二年備查簿。工資支付記錄卡理應關鍵包含用人公司名字、員工名字、付款時間及其付款新項目和額度、加班費額度、應發額度、扣減新項目和額度、實發額度等事宜。”

因而，在與用人公司因加班加點造成關于勞動仲裁案子中，員工能夠報請仲裁委規定用人公司出示工資條，以證實員工的薪水內是不是包含有加班工資。如果有加班工資，公司理應出示加班工資的測算根據。

操作實務中，勞動者仲裁委或是人民法院也會依據案件或是根據地區要求規定企業出示相對應的考勤統計表，由于薪水的派發一般是根據考勤管理狀況做出的，假如考勤表中說明員工存有加班加點，而用人公司又沒有反過來的直接證據證實該加班加點失效，則理應適用員工的認為。

歸屬于用人公司分配員工在歇息休假時間加班加點的，則企業必須依照我國的要求付款一定金額的加班工資，自然如果是在周末分配加班加點的，則分配調休得話則能夠無需付款加班工資。但是員工應當了解加班加點期內的加班工資是怎么計算的，那樣才可以更強的維護保養自身的合法權益。