每一個公司一般都是會有自身的規章制度和標準。公司在日常的運營管理全過程中，會產生員工違背公司標準的狀況，乃至因違背標準而造成公司的經濟發展遭受損害。公司會依據制訂的獎罰制度對員工開展懲罰。那麼員工處罰單怎么寫?我為您收集到下列范例供您參照，期待能夠協助到您。

一、公司罰款通知單范例

公司罰款通知單  

XXXX年XX月X日，公司xx生產制造部產生蒸鍍掉鍋安全事故，導致比較嚴重的財產損失。核查，本次安全事故系人為因素所造成。為了更好地標準員工生產制造個人行為，提升員工工作擔當意識，依據公司《獎懲管理制度》，現決策對下列工作人員開展懲罰，以賠付公司所遭到的損害。

本次事故責任劃分人及賠付額度以下：

1. 安全事故立即責任者XXX，200元;

2. 安全事故間接性責任者XXX、XXX，各一百元;

3. XX主管、XX總經理對安全事故承擔領導干部管理方法義務，各50元。

望諸位朋友以此為戒，特此通知。

XX比較有限公司

XXXX年X月X日

二、處罰的關鍵方式

在處罰的方式上關鍵有：

(1)勒令自身的員工向企業繳納現錢和錢財;

(2)亂扣員工的薪水、獎勵金和各種各樣補貼和福利;

(3)繳納員工已繳納的擔保金和保證金。

三、企業開展處罰的重要性

在方案經濟結構下，因為政企不分，國有制企業和城鎮團體企業履行著半政府職能。企業員工大部分是終身，即員工進到企業以后，大部分是有進無出。假如員工沒有違法違紀個人行為和比較嚴重違背企業管理制度個人行為，企業是不可以解雇她們的。因為沒有創建勞動合同書規章制度，員工在企業能夠呆一輩子，企業欠缺消除勞動合同書或解雇員工的合理方式，因此在很多狀況下，迫不得已依靠處罰方式，開展勞動者管理方法和企業管理方法。處罰變成企業切實可行的勞動者管理方法和企業管理條例。罰得之款也歸我國或全民所有。在那時候的狀況下，企業管理方法員工大量的是應用行政手段，欠缺用法律制裁和別的財政政策工具管理方法企業。處罰做為極強的行政管理學特性的對策，是合乎那時候的時代特色的。當今在中國基本建設社會主義社會銷售市場經濟結構的狀況下，即便企業應用一些行政手段管理方法企業，也決不是政府部門性的行政手段，而應該是企業性的行政部門管理方法。

在銷售市場經濟結構下，企業是不是應當具有處罰權?回答是毫無疑問的。關鍵原因：

1、1982年國務院發布的《企業獎懲條例》仍然起效((早已廢除，參照國務院令516號))，國有制企業和城區團體企業處罰是有章可循的;

2、法律法規既要維護保養員工的合法權利，又要考慮到確保企業和顧主開展一切正常、合理的勞動者管理方法和企業管理方法，維護保養企業和顧主的合法權利。法律法規對維護保養員工合法權利和提升企業管理效率二者都需要兼具;

3、從國際性上看，即便在市場經濟體制比較繁榮的我國，企業還可以對其員工履行處罰權。在這種我國里，企業履行處罰權遭受嚴苛的法律法規限定，在有的我國有關這一難題乃至變成團體交涉、集體合同的具體內容之一。

之上便是我為您出示的有關員工處罰單怎么寫這個問題的有關回應。我們知道，在員工違背了企業的有關規章制度，給企業導致危害的狀況下，適度地開展處罰有益有員工的管理方法。處罰不單是以現錢的方法開展交納，還可以在員工的薪水和獎勵金中開展扣減。