停工留薪期是工傷險規章中的一個定義，是員工在遭受工傷事故后牽涉到的一個醫治歇息期。很多我國在停工留薪期內原薪水福利工資待遇不會改變，它是工傷補償的一部分。今日就來給您講下停工留薪期的有關專業知識。

一、基本上限期

是《工傷保險條例》要求的一個定義，就是指員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業危害必須中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水、工資、福利、商業保險等工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。一般不容易超出12個月，傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級勞動者工作能力評定聯合會確定，能夠適度增加，但增加不可超出12個月。工傷事故員工鑒定傷殘等級后，停收原工資待遇，依照此章的相關要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。 日常生活不可以自立的工傷事故員工在停工留薪期必須醫護的，由所屬單位承擔。

(一)停工留薪期限

1、《工傷保險條例》沒有明文規定停工留薪期限的長度，一般覺得應融合工傷事故員工的傷勢及其醫院門診出示的建議來明確，一般不容易超出12個月。

2、傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級勞動者工作能力評定聯合會確定，能夠適度增加，但增加不可超出12個月。

(二)停工留薪期內的工資待遇

1、停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

2、停工留薪期滿時仍需醫治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

3、日常生活不可以自立的工傷事故員工在停工留薪期必須醫護的，由所屬單位承擔。

4、停工留薪期誘因工傷事故造成身亡的，按因工身亡解決享有所有的工亡工資待遇。

5、一至四級殘廢員工在停工留薪期滿時身亡的，其直系親屬能夠享有喪葬補助金和供奉家屬慰問金的工資待遇。

(三)負傷到鑒定傷殘等級時間間隔尤其長的，停工留薪期限

1、《工傷保險條例》第33條第二款要求，工傷事故員工鑒定傷殘等級后，停收原工資待遇。即工傷事故員工鑒定傷殘等級后，其原薪水福利工資待遇理應從產生工傷事故之日具有工傷事故員工鑒定傷殘等級后止。

2、員工和用人公司有承諾停工留薪期限的，按員工和用人公司的承諾。

二、薪期工資待遇

停工留薪期一般不超過12個月，實際依據傷勢來明確。大部分省區施行《工傷職工停工留薪期分類目錄》，相匹配實際傷勢，明確停工留薪期長度。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，能夠適度增加，但增加不可超出12個月。　　

有關停工留薪期的明確，《工傷保險條例》沒有確立的要求，依據各省市、市轄區的地區有關停工留薪期的有關要求，一般由用人公司(如北京、山東)或勞動者工作能力評定聯合會(如河北)開展明確。停工留薪期的增加，統一由設區的市級勞動者工作能力評定聯合會確定。

當員工工作中負傷或是患職業危害時能夠申請辦理停工留薪期，以用以休養歇息。依據在我國《工傷保險條例》要求，在停工留薪期內原薪水福利工資待遇不會改變。但我必須注重的是，停工留薪期一般不超過12個月，且要直到鑒定傷殘等級后才可以派發原薪水，大量有關難題您能夠資詢江蘇律師。