在各式各樣的工作上，員工在所難免由于一些狀況負(fù)傷或是臨時(shí)喪失勞動(dòng)者工作能力，這類狀況她們將具有停工留薪的支配權(quán)，換句話說原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，那麼原薪水福利工資待遇不會(huì)改變是標(biāo)準(zhǔn)工資嗎?要想要知道這個(gè)問題的回答就得先了解什么叫停工留薪，福利薪資待遇不會(huì)改變的內(nèi)容包括什么?

一、停工留薪

1、界定

停工留薪期，就是指工傷事故員工遭到安全事故損害，停止工作，接納工傷事故診療的限期，包含住院和住院后療養(yǎng)期內(nèi)。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷勢比較嚴(yán)重或是狀況獨(dú)特，經(jīng)勞動(dòng)者工作能力評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定能夠增加，但增加不可能夠適度增加，但增加限期不可超出12個(gè)月。

2、明確方法

有關(guān)停工留薪期的明確，《工傷保險(xiǎn)條例》沒有確立的要求，依據(jù)各省市、市轄區(qū)、自治州的要求，一般按下列方法明確：一、一部分地域社保行政機(jī)關(guān)和環(huán)境衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)制訂有《工傷職工停工留薪期管理辦法》、《工傷職工停工留薪期分類目錄》 (如福建、北京、山東、重慶等)，對(duì)各種傷勢停工留薪期限期開展了要求。在這種地域，由工傷事故員工標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)治工傷事故定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面形式休假證明，由用人公司按《停工留薪期分類目錄》明確，以書面形式告知自己。工傷事故員工或是用人公司有質(zhì)疑的，及其停工留薪期限期滿12個(gè)月的，遞交設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)者工作能力評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定。二、在沒有制訂有《工傷職工停工留薪期分類目錄》的地域，憑員工就醫(yī)的簽署服務(wù)合同的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或是簽署服務(wù)合同的工傷事故恢復(fù)組織 出示的休假證明明確。停工留薪期超出12個(gè)月的，及其有異議的，須經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)者工作能力評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定。

二、留薪的內(nèi)容

(一)停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款。原薪水《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，全國各地要求大概有下列三種計(jì)算方式：

1、遭到安全事故損害前加班工資以外的薪水;

2、負(fù)傷前12個(gè)月平均收入;

3、負(fù)傷前12個(gè)月加班工資以外的平均收入

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷勢比較嚴(yán)重或是狀況獨(dú)特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)者工作能力評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定，能夠適度增加，但增加不可超出12個(gè)月。工傷事故員工鑒定傷殘等級(jí)后，停收原工資待遇，依照此章的相關(guān)要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時(shí)仍需醫(yī)治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

(二)停工留薪期滿時(shí)仍需醫(yī)治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。但薪水福利全國各地要求不一樣，一些省份要求再次享有“原薪水福利工資待遇”，一些省份要求由所屬單位按不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范發(fā)送給日常生活補(bǔ)貼。

(三)日常生活不可以自立的工傷事故員工必須醫(yī)護(hù)的，由所屬單位承擔(dān)。是不是必須醫(yī)護(hù)按醫(yī)治工傷事故定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提議，所屬單位能夠派人醫(yī)護(hù)，還可以付款陪護(hù)費(fèi)由工傷事故員工自主請人醫(yī)護(hù)。所屬單位付款陪護(hù)費(fèi)的，所屬省份有要求規(guī)范的，從其規(guī)范;沒有要求規(guī)范的，參考本地類似情況護(hù)理員規(guī)范或是依照所屬單位員工月平均收入明確。

(四)停工留薪期誘因工傷事故造成身亡的，按因工身亡解決享有所有的工亡工資待遇。

總的來說，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變是標(biāo)準(zhǔn)工資嗎的回答早已一覽無余了，停工留薪的原薪水福利不會(huì)改變并不僅包含標(biāo)準(zhǔn)工資，其內(nèi)容是是較為普遍的。這一規(guī)章制度的簽訂是為了更好地維護(hù)在勞動(dòng)者中臨時(shí)喪失勞動(dòng)者工作能力或是負(fù)傷的員工的支配權(quán)，這類弱勢人群結(jié)合實(shí)際的利益由于較非常容易遭受用人公司的損害，因而我國已頒布了有關(guān)法律法規(guī)來確保。