業務員是每一個企業比不能少的員工種類，公司的盈利發展趨勢離不了業務員。用人公司一般都是會以抽成款的方法給業務員計薪。那麼抽成款是員工的薪水嗎？有關這個問題，我立刻在下文中為您做詳盡解釋。

一、抽成款是員工的薪水嗎

薪水就是指用人公司根據相關法律法規要求或勞動合同書的要求，以貸幣方式立即付款給本企業員工的勞務報酬。

依照薪水的明確方法，薪水可分成計時工資、計時工資、獎賞薪水、補貼薪水等。

《關于工資總額組成的規定》第四條要求：職工薪酬由以下六個一部分構成：計時工資;計時工資;獎勵金;補貼和補助;日夜奮戰薪水;特殊情況下付款的薪水。

第六條要求：計時工資就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務報酬。包含：

(1)推行超量累進稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預算定額記件等工資制度，按衛生行政部門或主管機構準許的預算定額和記件價格付款給本人的薪水;

(2)按工作目標包干制方式付款給本人的薪水;

(3)按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

從而能夠看得出，抽成款即抽成薪水，是計件工資制的關鍵方法之一，它是員工團體或本人的薪資依照一定占比從主營業務收入、營業收入或盈利中獲取的。這類計時工資方式關鍵適用勞動所得無法用事前制訂勞動定額的方法測算、不容易明確記件價格的工作中。如服務型工作中、文藝表演這些。

除此之外，也有一些市場銷售企業也通常對企業的銷售員采用標準工資加提成的薪水分配方式。抽成款是企業激勵銷售員投入大量勞動者的獎勵辦法，是用人公司應付款員工標準工資的關鍵填補。標準工資是固定不動的，而獎賞薪水則因人有所不同的。抽成款是銷售員在進行一定的推銷產品業務流程的基本上對其超量一部分的獎賞，屬銷售員所具有標準工資之外所勞動所得的勞務報酬。

二、抽成款糾紛案件是關于勞動仲裁嗎?

抽成款糾紛案件的異議特性歸屬于關于勞動仲裁。

《勞動法》第十七條要求，勞動合同書依規簽訂即具備法律法規約束，被告方務必執行勞動合同書要求的責任。因而，用人公司與員工簽署抽成協議書后，用人公司應依照協議書承諾向員工計付標準工資及抽成款。

假如用人公司未按時或未全額向員工付款抽成款而產生抽成款糾紛案件，該糾紛案件的法律法規特性是關于勞動仲裁或是一般的債務糾紛案件?相關抽成款的承諾是勞動者權利與義務的關鍵內容，抽成款糾紛案件系在執行勞動合同書全過程中產生的糾紛案件，應歸屬于關于勞動仲裁的范圍。

依據《勞動法》第七十九條的要求，產生關于勞動仲裁后，被告方理應先向關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。換句話說，抽成款糾紛案件先要由勞動仲裁單位開展訴訟，被告方對仲裁裁決不服氣向人民檢察院提起訴訟的，人民檢察院即可審理，人民檢察院不能直接受理員工與用人公司中間的抽成款糾紛案件。

依據上文內容，針對抽成款是員工的薪水嗎的難題，回答是毫無疑問的。實踐活動中，假如員工與公司因抽成款發生了糾紛案件，其處理方法可依照一般關于勞動仲裁的處理方法開展。也就是先向關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁，如果不認可仲裁裁決，再向人民檢察院提到勞動訴訟。