一、什么收益不屬于薪水范疇

薪水是員工勞動所得的關鍵構成部分，而不是所有。也就是說，員工的勞動所得并不是全是薪水。依據原社會保障部《關于貫徹執行；中華人民共和國勞動法；若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）要求，員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：

（1）企業付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等；

（2）勞動防護這方面的花費，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等；

（3）按照規定未納入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如依據國家規定派發的造就發明獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和工藝改善獎、中華民族技術巨獎等，及其稿酬、講課費、漢語翻譯費等。

二、抽成算得上員工的薪水嗎

薪水就是指用人公司根據相關規范或勞動合同書的要求，以現金類型立即付款給本部門職工的勞務報酬。

依照薪水的確認方法，薪水可分成計時工資、計時工資、獎賞薪水、補貼薪水等。

計時工資就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務報酬。

從而能夠看得出，抽成款即抽成薪水，是計件工資制的具體方法之一，它是員工團體或個體的薪資依照一定占比從主營業務收入、銷售額或盈利中提煉的。這類計時工資方式首要適用勞動所得無法用事前制訂勞動定額的方法測算、不容易明確記件價格的工作中。如服務型工作中、文藝表演這些。

除此之外，也有一些市場銷售公司也常常對公司的銷售員采用標準工資加提成的薪水分配方式。抽成款是公司激勵銷售員投入大量工作的獎勵辦法，是用人公司應付款員工標準工資的關鍵填補。標準工資是確定的，而獎賞薪水則因人有所不同的。抽成款是銷售員在進行一定的銷售業務流程的根基上對其超量一部分的獎賞，屬銷售員所具有標準工資之外所應領的勞務報酬。

提成制度就是指用人公司擬定的相關抽成款的內部管理制度。提成制度應當列入勞動合同書的范圍。勞動合同書系員工和用人公司簽署的確立工作支配權和工作責任的協議書。公司的內部管理制度雖并不是彼此自行完成的協議書，但其一旦經員工代表大會根據，即具備約束，員工和用人公司均理應閱簽。該規章制度事實上是對勞動合同書的關鍵填補，應變成勞動合同書內容的一部分。

當勞動合同書的具體內容與內部機制的內容產生排斥時，理應以勞動合同書規范的內容為標準；當二者的內容相一致或內部機制的信息超過了勞動合同書的內容，但又不違背中國法律、政策法規的強制規范時，該內部規章制度則應變成勞動合同書的填補。最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條要求：“用人公司依據《勞動法》第四條之要求，根據民主化流程確立的管理制度，不違背中國法律、行政規章及現行政策要求，并已向員工公示公告的，能夠做為人民檢察院案件審理勞動糾紛案子的根據。”《勞動法》第四條要求：“用人公司應該依規構建和健全管理制度，確保員工享受工作支配權和執行勞動者責任。”提成制度是用人公司對其銷售員的一種管理條例，其目標取決于占據銷售市場和擴張銷售市場，激勵銷售員推銷產品大量商品。銷售員推銷產品大量商品不但有助于公司的發展趨勢，也使自身從這當中盈利，合乎《勞動法》及相關現行政策的規范精神實質。故該規章制度理應變成勞動合同書的填補。

抽成協議書就是指用人公司與員工中間在勞動合同書以外再行簽署相關抽成款的協議書。從類型上說，抽成協議書應當歸屬于勞務合同的配件。