一、基數怎么計算

基數指收益應按員工停止或消除勞動合同書前12個月的均值月實得工資性收入測算。一般包含計時工資、計時工資、資產、補貼、和補助、增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。不包括：企業付款給員工本人的社保福利費、日常生活艱難補助金、勞動防護這方面的花費。

在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，應按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中并沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據全面商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無以上承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要特別注意的是，假如以上方法明確的加班費測算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。計算方法：

節假日日加班費=加班費的測算數量÷ 20.92× 300%

歇息日加班費=加班費的測算數量 ÷20.92× 200%

測算加班費時，日薪水按人均每月上班時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。

二、薪水延遲付款的賠付

勞動法的要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的，除在要求的時間內全款付款員工薪水酬勞外，還需要發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

《勞動合同法》第85 條第一項要求，“用人公司未依照勞務合同的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬。貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度50%之上100%下列的規范向職工加付賠償費?！痹撘幏洞_定了加付賠償費的標準，即在工作行政機關勒令期限付款勞務報酬后，用人公司仍不付款的情形下，才能夠由工作行政機關勒令用人公司加付賠償費。