一、終止勞動合同的緣故有什么?

1、彼此滿意終止勞動合同

在工作合同約定的到期前，公司單位與員工商議終止勞動合同，未執行的勞動合同書權利與義務則不會再執行。依照《勞動法》第24條要求：“經勞動合同書被告方協商一致，勞動合同書可以消除”。協義終止勞動合同的，沒有必需分辨到底是誰的義務造成。

2、過錯性、非過失解雇

過錯性解雇即員工的個人行為違背《勞動法》和行政規章的要求，由公司單位給予解雇而終止勞動合同，勞務關系解決。即《勞動法》第25條要求的情況;非過錯性解雇就是指非因員工緣故由公司單位解雇員工而終止勞動合同。《勞動法》第26條要求公司單位可以終止勞動合同情況，可是理應提早30日以書面通知通告員工自己(即非過錯性解雇狀況)：

(一)員工生病或是因工損害，診療到期后，不可以從業原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作中;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變時，導致原合同書不能執行時，經雙方商議可以就變動勞動合同書達成共識的。

3、裁人和離職

公司單位債務纏身或開展法律規定整治期內或是生產制造經營狀況發生嚴重困難，務必裁減人員的，被裁人工作人員即與公司終止勞動合同。《勞動法》第27條對該類工作合同的解除作了明文規定。公司充裕工作人員離職按國務院辦公廳相關要求是容許的，一樣也造成勞務關系的消除。

4、積極明確提出終止勞動合同

《勞動法》第32條要求了員工可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同的3種狀況：

(一)在實習期內;

(二)公司單位以暴力行為、危害不法限定人身自由權的方式逼迫工作的;

(三)公司單位未依照勞動合同書付款勞務報酬或是給予工作標準的。

5、工作終止合同造成勞務關系的當然消除

《勞動法》第23條要求了勞動合同書的停止，即“勞動合同書到期或是被告方承諾的工作終止合同標準發生，勞動合同書即行停止。”

二、公司單位解雇員工如何賠償?

經勞動合同書被告方協商一致，由公司單位終止勞動合同的，公司單位應通過員工在本企業工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。

運行時間不滿意一年滿6個月的按一個月的規范發送給經濟補償，作時間不滿意大半年的按大半個月的規范發送給經濟補償。

公司單位終止勞動合同后，未按照規定給與員工經濟補償金的，除全額的發送給經濟補償外，還須按該經濟補償金金額的百分之五十付款附加經濟補償。

實際上本人終止勞動合同的緣故自身沒有的參考性的，例如，都在一家企業，有些人是由于離休了因此終止勞動合同的，但自身就會有很有可能是由于企業要裁人或是自動明確提出離職的這樣的事情，除以上這種緣故之外，也有一些別的法律法規上要求的特殊情況也會造成勞務關系那時候是一定要消除的。