一、新員工新員工入職，公司單位應按以下程序流程申請辦理：

1、由公司單位人力資源部公布招聘簡章。

2、對新員工開展考評和招聘面試，定期檢查搜集證實及有關個人信息。

3、新員工填好《員工檔案資料表》或是《用工登記表》等相關報表。

4、給新員工送到《報到通知書》。

5、新員工憑《報到通知書》到公司單位簽到，領到工號牌、工作服裝等有關東西，提前準備參與學習培訓或是立即開始工作。

6、將新員工材料存檔，并對新員工開展員工培訓。

7、簽訂合同，承諾實習期，期滿后開展考評轉正定級。

二、離職流程辦理手續：

1、 員工離職須提早一個月以書面形式告知公司單位。

2、 由公司的人事部門正離職員工開展提醒談話，掌握辭職原因。

3、將了解到的時候報公司單位有關部門或是立即給員工辦理流程。

4、 在人事部門領到《離職移交清單》，申請辦理交結辦理手續，交回公司單位的有效證件等東西。

5、 給員工付清薪水，出具離職證明，將原材料歸檔。

三、企業的招騁

1、社會招聘

什么叫社會招聘，社會招聘對于的目標主要是往屆生的有工作經歷的群體，通常早已從業工作中2年以上，較為關心的是求職者所具有的專業能力與所要求崗位的匹配度，一般是根據各種招聘平臺或人力資源市場及其獵頭招聘開展招騁，招聘周期時間較長，主要是為了更好地處理企業沒人的問題;

2、校招

校園招聘對于的目標主要是應屆畢業生，最關鍵關心的是同學的綜合能力和塑造發展潛力，有一些針對本碩博規定會更好一些，實際要視具體情況而定。校招采用的是前去各?，F場招聘會的方式，對公司開展全方位宣傳策劃，并及時招聘面試派發offer，高效率相比較高，校招一般是有兩個目地，一個是招一些好的應屆畢業生，另一個是做企業形象宣傳策劃;

在中國對員工的有關新員工入職和辭職都擁有比較詳盡的要求，有關的員工在申請辦理這類行為時，要留意自己的合法權利，以防在工作全過程中，本身的工作合理合法無法得到確保，在我國的員工一定要與公司單位簽訂合同，明確有關的勞務關系。