一、申請勞動關聯仲裁時效是多長時間?

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條要求：關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年。仲裁時效期間從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。

前述要求的仲裁時效，因被告方一方位另一方被告方認為支配權，或是向相關部門要求權利救濟，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中斷時起，仲裁時效時期再次測算。

因不可抗拒或有別的書面通知，被告方不可以在此條第一款要求的仲裁時效期間內申請勞動仲裁的，仲裁時效中斷。從中止時效性的緣故清除之日起，仲裁時效時間再次測算。

勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁免受此條第一款要求的仲裁時效期的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。

二、什么狀況下勞動爭議仲裁時效性終斷?

因被告方一方位另一方被告方認為支配權，或是向相關部門要求權利救濟，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中斷時起，仲裁時效時期再次測算。

被告方可以證實在申請勞動仲裁期內內具備以下情況之一的，法院理應評定申請勞動仲裁期內終斷：

1、向另一方被告方認為支配權;

2、向相關部門要求權利救濟;

3、另一方被告方允許履行合同。

申請勞動仲裁期內終斷的，從另一方被告方確立回絕履行合同，或是相關部門做出處分決定或確立表明不予以解決時起，申請勞動仲裁期內再次測算。

三、明確勞動爭議仲裁時效性的實際意義在哪?

對關于勞動仲裁案子要求仲裁時效，有下面一些領域的實際意義：

1、維護保養勞務關系的平穩。時效性系統的功能就取決于使客觀事實情況與法律法規情況相一致，進而完畢被告方間的權利與義務的不穩定情況，使之在法律法規上再次固定不動出來，進而維護保養了勞務關系的平穩。

2、催促買受人立即行駛支配權。因仲裁時效進行后，買受人即缺失要求勞動爭議仲裁組織維護其支配權的請求權，因而仲裁時效就具有了催促買受人立即行駛請求權的支配權。買受人立即行駛支配權，有益于關于勞動仲裁的盡早處理，維護保養勞務關系的平穩。

3、有益于妥善處理關于勞動仲裁案子。仲裁時效規章制度催促買受人立即行駛支配權，進而使勞動爭議仲裁組織盡早地干預關于勞動仲裁，那樣因異議產生的時間較短，便于證據調查，有利于妥善處理，避免因歷史悠久、直接證據不全或筷字而造成不正確裁定。

絕大部分的關于勞動仲裁最好在一年以內就提到勞動仲裁，就算是在事實勞動關系續存期內不太好立即因薪水的問題提到勞動仲裁，那在勞務關系完畢之后假如超過一年的時間自身也沒有提到訴訟消費者維權得話，有關的合法利益便是自身錯過了司法救濟的時間，由于超過仲裁時效的將不會再審理。