一、申請辦理加班費仲裁時效是多長時間?

時效性是一年，勞務糾紛申請勞動仲裁的時限過程中為一年。仲裁時效期內從受害人曉得或應該了解其權益被損害之日起測算，勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到法律法規上要求的仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。

加班工資勞動仲裁的仲裁時效在勞務關系續存期內不是受一年之內訴訟時效期間限定的;可是，勞務關系停止的，加班工資勞動仲裁理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。

二、如何申請仲裁?

(一)申請辦理與審理

被告方申請辦理勞動爭議仲裁理應遞交書面形式仲裁申請書。實踐活動中，仲裁申請書理應包含以下幾點：

1、申請者的名字、家庭住址和身份證號碼或是別的身份證號碼及其聯系電話;

2、異議人名字、居所及其法人代表或負責人的名字、職位等;

3、產生異議的客觀事實、申請者的觀點和原因等。

監察委員會在接到申請報告后，應在七日內核查做出審理是否的確定。

(二)開庭審理與裁定

1、仲裁庭應在開庭審理前5日內將仲裁庭的構成狀況、開庭時間、地址以書面形式告知被告方;

2、當事人拒不出庭或沒經仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撒訴解決，對異議人可以缺陣訴訟;

3、開庭審理后應公布訴訟成員名單，了解是不是申請回避;

4、被告方闡述并爭辯，最終開展裁定。

勞務糾紛案子，理應自勞動爭議仲裁聯合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內做出裁定。員工對仲裁裁決提出異議的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向型法院提出訴訟。

申請辦理加班費仲裁時效是一年，申請仲裁第一步是提交申請，遞交工作仲裁申請書，給予申請者和異議人的身份證件原材料;次之是審理，仲裁庭接到申請報告后，會在一個星期內作出決定;隨后是開庭審理，會在開庭前5日，通告開庭審理的時長和地址;最終是裁定，依據彼此的闡述，仲裁庭會做出裁定。