一、休假扣工資加班加點并沒有薪水么?

休假扣工資加班加點有薪水，團在上夜班的情形下，便是有加班費的。可以根據(jù)訴訟方法來處理：

1、要確定和企業(yè)間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀錄。

2、確認勞動關系后，針對企業(yè)欠薪的違紀行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到公司所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。欠薪舉報、欠薪找勞動部門 或是工作仲裁委。

4、法律規(guī)定：《勞動法》

第九十一條要求：用人單位有以下?lián)p害員工合法權利情況之一的，由勞動者部門勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工廷長上班時間薪水酬勞的;

(3)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(4)解除勞動關系后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。

二、勞動仲裁要的材料有哪些

勞動仲裁必須籌備的原材料有：

(1)勞動關系證明，如：勞動合同書、工號牌、入職登記表等;

(2)辭職時長證實，如：消除工作通知單，辭工單等;

(3)薪水金額及未派發(fā)的證實，如：工資單，薪水銀行卡流水，考勤管理水流等;

三、怎樣申請仲裁

1、去當?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局(原勞動部門)內的勞動爭議仲裁委，申請仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;有關直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份。

2、申請仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;有關直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;

3、申請仲裁期內，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

在人們的日常生活之中，工作領域的一些糾紛案件可以根據(jù)勞動仲裁和勞動訴訟的方法來實現(xiàn)處理，例如加班加點的工資發(fā)放等相應的糾紛案件，也有是在休假這段時間內扣工資，彼此被告方有關這個問題有不一樣的建議，也是可以根據(jù)訴訟或起訴方法來處理的。