一、懷孕期薪水獎勵派發標準規定是怎樣的？

1、懷孕期工資發放規范跟平常全是一樣的，產假期內企業派發的薪資和社保中心派發的生育保險不可以一起享有。生育保險的計算公式為：月繳費工資/30天乘于產假天數。

2、假如企業有繳納社保，產假期內公司不用向員工繳納薪水，反而是由企業憑女工的生孕憑據，到生育險股票基金處為其申請辦理生育保險，以生育津貼做為女職工產假期內的薪水。

可是，若公司為員工繳付的生育保險費數量小于女工上本年度平均收入收益，那樣將造成女工領到的生育保險小于其正常的出勤率期內的薪水，公司必須給予差值補充。

3、假如企業并沒有繳納社保，產假期內企業理應按一切正常出勤率發放工資。

二、女工懷孕期享有什么工資待遇?

1、不可與女工消除。女工懷孕期，用人單位不可單方面與女工解除勞動關系，即使彼此的工作履行合同限期期滿，勞動合同書也應推遲至生完孩子一年，才可以與女工解除勞動關系，但女工明確提出解除勞動關系的以外。

2、勞動效率及忌諱工作的維護。不可分配婦女在懷孕期從業國家規定的第三級精力勞動量的勞作和孕期禁忌從業的工作。對孕期7 個月以上的女工，不可分配其增加上班時間和晚班工作。”所說“晚班工作”一般通常是指從當日22點至次日6點從業工作或工作中。孕期女工忌諱從業的工作范疇：

(1)工作場地空氣中鉛以及化學物質、汞以及化學物質、苯、鎘、鈹、砷、氰化氫、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、苯乙烯、環氧乙烷、苯甲醛、室內甲醛等有毒物質濃度值超出我國衛生管理制度的工作;

(2)制藥業領域中從業癌癥藥物及烯雌酚生產制造的工作;

(3)作業場地放射性化學物質超出《放射防護規定》中要求劑量的工作;

(4)人力資源開展的土石方和填方工作;

(5)《體力勞動強度分級》規范中第三級精力勞動量的工作;

(6)伴隨全身上下明顯震動的工作，如潛孔鉆、翻車機機、煅造等工作，及其大拖拉機安全駕駛等;

(7)工作上要經常低頭、升降、下蹲的工作，如電焊焊接工作;

(8)《高處作業分級》規范所明文規定的高處作業。

3、適度給與工間歇息或有效緩解工作中。

綜合性以上所講的，懷孕期的女員工是遭受《勞動法》維護的，針對在作業期內所具有的對待和獎勵金不可以因孕期而降低，務必要與平常一樣，假如休產假也必須與平日的薪資待遇一樣，因此，針對員工自身的權利就一定要了解怎樣維護。