一、加班費是不是記入個人社保繳納范疇?

是必須的，加班工資必須交納個人所得稅。加班工資記入員工職工薪酬，合并計算個人所得稅。

個人所得稅依據不一樣的繳稅新項目，各自規范了三種不一樣的征收率：

1、綜合所得(薪水、薪酬所得的，工資薪金所得，稿酬所得，特許權使用費所得的)，適用7級超額累進稅率，按月應納稅額測算繳稅。該征收率按本人月薪水、薪酬應稅收入額區劃級距，最大一級為45%，最少一級為3%，共7級。

2、經營所得適用5級超額累進稅率。適用按年測算、分月預繳稅款的個體戶的生產制造、經營所得和對事業單位的承包合同、租賃運營的全年度應納稅額區劃級距，最少一級為5%，最大一級為35%，共5級。

3、比例稅率。對本人的貸款利息、股利分配、收益所得的，資產租用所得的，資產出讓所得的，偶然所得和其它所得的，按次測算征繳個人所得稅，適用20%的比例稅率。

二、加班費怎么計算?

最先，依據法律法規，平常的工作中日加班加點，企業應當付款不低于薪水的150%的作業做為酬勞。

次之，企業在別的日程安排加班加點，例如節假日日、歇息日加班加點，就需要依照下面的規范測算加班工資：

1、歇息日加班加點，企業理應付款不低于薪水的200%的工資做為酬勞;

2、節假日日加班加點：須通過員工自己允許，如加班加點應當依照員工薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

具體來說，可以按照下列的計算方法明確加班工資：

1、法定節假日加班費相當于加班加點基數的300%;

2、法定節假日鐘頭加班費相當于加班加點基數的300%;

3、歇息日加班費相當于加班加點基數的200%;

4、歇息日鐘頭加班費相當于加班加點基數的200%。

加班費必須繳納個人所得稅，要依照員工的上班時長來測算，員工在工作中日加班加點，企業給1.5倍的薪水就可以，在日常的歇息日加班加點，加班后又不分配假期的，企業要給二倍的薪水，在法定節假日加班加點，可以得到三倍工資做為加班工資。