一、托欠加班費(fèi)績(jī)效獎(jiǎng)的仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間?

勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)被托欠加班費(fèi)績(jī)效獎(jiǎng)的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不受到限制。但勞務(wù)關(guān)系停止的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性是一年。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞務(wù)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)限過程中為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人曉得或應(yīng)該了解其權(quán)益被損害之日起測(cè)算。

前述規(guī)定的仲裁時(shí)效，因本人一方位另一方當(dāng)時(shí)人認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測(cè)算。

因不可抗力因素或有其它書面通知，被告方不可以在此條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)解除合同的，仲裁時(shí)效中斷。從中止時(shí)效性的緣故清除之日起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測(cè)算。

勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到此條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

二、被托欠加班費(fèi)績(jī)效獎(jiǎng)可以單方面辭職嗎?

被托欠加班費(fèi)績(jī)效獎(jiǎng)的，員工可以單方面辭職。依據(jù)要求，用人單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)用人單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，不需事前告之用人單位。

加班費(fèi)和績(jī)效獎(jiǎng)的測(cè)算根據(jù)是不一樣的，績(jī)效獎(jiǎng)是績(jī)效工資，績(jī)效工資的計(jì)算方式由用人單位追究其，可是加班費(fèi)的測(cè)算根據(jù)是法律制度統(tǒng)一要求的，加班費(fèi)和績(jī)效獎(jiǎng)都?xì)w屬于員工合理合法的薪資，用人單位無書面通知托欠加班費(fèi)或績(jī)效獎(jiǎng)是違反規(guī)定的。