一、托欠加班費多長時間算違反規定

《勞動法》第五十條，“薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應以月薪的方式派發，也包含理應每月付款，因而公司單位理應在當然月完畢的30日內清算薪水，超出30天即組成欠薪。

假如公司單位如因生產運營艱難，周轉資金遭受危害，臨時沒法準時付款薪水的，經與本企業公會協商一致，可以推遲在一個月內付款員工薪水。推遲付款薪水的時間應告之整體員工，并報主管機構報備，無部門的報市或區、縣社會保障行政機關報備。

二、欠薪的救助方式

1、依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條：公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加運行時間薪水酬勞的，除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

你能把具體情況給公司單位表明，要求企業付款薪水。

2、你能申請辦理公司單位所在城市的人民調解聯合會開展協商，此類方式可以最大限度的降低你的討薪成本費。

3、假如公司單位惡意欠薪，你能向勞動監察大隊檢舉，由勞動監察大隊勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費。

4、假如還不解決困難得話，還能夠申請勞動仲裁聯合會訴訟。

5、假如勞動仲裁還不可以解決困難，請到公司單位所在城市的法院提起訴訟。

針對欠薪，公司單位一直有多種多樣的原因，有的很有可能的確是企業運營不給力，發放工資確實艱難;有些是由于公司單位被他人托欠了錢款等，周轉資金不動。無論是怎樣的緣故，托欠員工薪水不準時下發的就歸屬于違規行為，要依規承當對應的法律依據。