一、解雇員工何時(shí)給薪水

新勞動(dòng)法不存在要求，可是工資支付暫行條例有此要求，應(yīng)在解雇員工時(shí)一次性結(jié)清員工薪水。《工資支付暫行規(guī)定》：第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。公司單位在解雇員工時(shí)，要依據(jù)員工工作年限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求，勞動(dòng)合同解除或停止后，公司單位應(yīng)當(dāng)員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、解雇員工是不是必須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

需根據(jù)實(shí)際情況明確是不是正規(guī)及其公司單位是不是必須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償費(fèi)。

若員工存有法律規(guī)定過(guò)失，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情況，公司單位可單方面終止勞動(dòng)合同，且不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

若存有法律規(guī)定情況，即《勞動(dòng)合同法》第四十條之情形或第四十一條之情況且未找到第四十二條之情況，公司單位可單方面終止勞動(dòng)合同，但需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在其中根據(jù)第四十條消除的，公司單位需提早三十日以書(shū)面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水。

若公司單位終止勞動(dòng)合同不符以上情況的，歸屬于違反規(guī)定消除，理應(yīng)付款賠償費(fèi):二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按員工在本企業(yè)工作中的期限測(cè)算。每滿一年付款一個(gè)月薪水。六個(gè)月以上不滿意一年的，付款一個(gè)月;不滿意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月。

一般員工在被企業(yè)辭退的情況下，其勞動(dòng)所得的薪水理應(yīng)從辭退之日就付款。假如員工被企業(yè)無(wú)端解雇，則理應(yīng)付款違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同的賠償費(fèi)。此外，公司單位可以從員工薪水中扣減理應(yīng)扣減的賬款，例如個(gè)人所得稅、社保費(fèi)用中理應(yīng)由本人負(fù)責(zé)的一部分。