一、沒有簽勞動合同書自離工資怎么算

自離：一般歸屬于比較嚴重違背企業規章制度，公司單位依規可以終止勞動合同。

員工沒有和企業簽訂合同，只需員工和企業存有具體勞務關系，那麼員工在和企業終止勞動合同時，企業必須付清員工薪水，員工工資依照具體得到工資核算就可以。可是員工自離，企業是可以為此扣減員工一部分獎勵性工資待遇做為懲罰的。

根據《工資支付暫行條例》

第九條 勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

第十八條 各個工作行政機關有權利監督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下損害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工廷長上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經濟補償金和賠償費的規范，按相關規范實行。

第十九條 員工與公司單位因工資支付產生關于勞動仲裁的，被告方可依規向勞動爭議仲裁機關單位申請勞動仲裁。對仲裁裁決提出異議的，可以向法院提出訴訟。

二、企業不簽勞動合同員工該怎么辦?

有公司名字的工作服、工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡、工資單、考勤表、社保交納紀錄、同步錄音錄像或是其他有了你名稱和公司章的文檔等(在其中有公司章的工作牌、社保交費紀錄、有了你名稱和公司章的文檔，有一個足夠證實勞務關系)

朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)，一般可以找剛辭職的，假如一個月以內辭職的，還跟企業存有與你同樣異議問題的朋友，可以一起申請勞動仲裁。

公司單位沒與員工簽訂合同，盡管繳了個人社保，但仍違背了《勞動合同法》，員工有權利請求公司單位付款自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的二倍薪水。公司單位自用人之日起滿一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作自用人之日起滿一年的當日早已與員工簽訂無固定期限勞動合同書，理應馬上與員工補訂書面形式勞動合同書。