一、月度薪水里含一倍加班費嗎？

勞動合同書中不能承諾每月薪水包括加班工資，加班費不屬于薪水，是員工此外加班加點所賠償的花費。因而沒有加班費一說。

通常，公司單位為了更好地免去自身的法律規定義務、清除員工支配權，例如連加班工資一起測算以達到當地最低工資標準規定，或是根據捆縛，可以最大限度完全免費讓職工加班加點，與此同時也使員工不可以依規獲得合適的支配權，此類作法是違背勞動法的。所簽訂的工作無效合同或是一些失效。

二、員工工資包含什么范疇?

1、計時工資計時工資：是按計時工資規范(包含地域生活費用補助)和運行時間付款給本人的勞務報酬。包含：對已做工作中按計時工資規范付款的薪水;推行構造工資制度的企業付款給員工的基礎工資和職位(崗位)薪水;新參與工作的員工的實習薪水(學徒工的生活費用);選手體育文化補貼。

2、計件工資計件工資：是對已做工作中按計件工資價格付款的勞務報酬。包含：推行超量累進稅計件工資、立即無盡計件工資、額度計件工資、超預算定額計件工資等工資制度，按衛生行政部門或主管機關許可的預算定額和計件工資價格付款給本人的薪水;按公會每日任務包干方式付款給本人的薪水;按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

3、獎勵金：是付款給員工的超量勞務報酬和增收節支的勞動報酬。包含：生產制造獎;節省獎;工作競賽獎;機關單位、機關事業單位的獎賞薪水;別的獎勵金。

三、加班工資的主要規范是怎樣的？

依照《勞動法》第四十四條的要求，付款加班工資的主要規范是：在標準工作中日內分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工上班又無法布置調休的，付款不低于薪水的200%的薪資酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于百分之三百的薪資酬勞。規范運行時間之外增加職工工作效率和歇息日、法律規定請假日分配員工工作中，全是占有了勞動人民的休息日，都要嚴苛進行限定，高過一切正常運行時間付款薪水酬勞就是我國實行的一種限定對策。可是，在以上三種情況下機構員工工作不是徹底一樣的，如法律規定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，這也是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與更高一些的薪資酬勞。公司單位碰到上述情況分配員工加班加點時，理應嚴格執行勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規對這樣的事情所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和此方法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依規擔負法律依據。

依據此條的要求，變向逼迫員工加班加點的，理應視作違背勞動合同法的要求提高員工的運行時間。員工可以根據勞動合同法和此方法的相關要求，規定公司單位補領其為了更好地進行超出有效總數的勞動定額而加班加點工作中的薪資酬勞。

綜合性上邊所講的，針對月度的薪水便是歸屬于自身的實際工資，但此薪水便是不包含有加班加點所存有的薪水，假如在勞務合同中承諾這也是歸屬于不合理合法的情況，因此，在解決工資組成的這一部份就需要按自身工作中的類別來開展明確，那樣才能夠保證到自身的利益。