一、計件工資還付款加班費嗎

推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據《勞動法》要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

社會保障部《工資支付暫行規定》

第十三條 公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定運行時間外工作中的，應按下列標淮付款薪水：

(一)公司單位依規安排員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規安排員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規安排員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。

推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作部門準許推行宗合測算施工時間工時制度的，其混合測算時間低于法定標準工 作時間的一部分，應被視為增加運行時間，并應按本要求給予員工廷長運行時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

二、少給加班工資能否認為終止勞動合同

一般不能，不屬于終止勞動合同的情況。

假如員工提早一個月(實習期提早三天)書面形式向企業申請辦理辭職，或是與企業商議通過企業允許，或是企業有違反規定情況的，被告方都能夠辭職。企業故意為難不許辭職，是違規的，可以去工作行政機關投訴。

而非全日制日制用人，不用提早申請書的，當日口頭上申請辦理就可以完畢用人關聯。

可是假如提早申請辦理辭職，勞動合同書有依規承諾培訓費用等協義的，被告方必須與企業商議給與有效的賠償。

此外，公司單位為員工給予重點培訓費，對它進行專業技能培訓的，可以與該員工簽訂協義，承諾工作年限。

員工違背工作年限承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。違約金的金額不超公司單位給予的培訓費。公司單位規定員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執行局部所應分擔的培訓費。

對領域市場競爭規定信息保密的企業，如果有賠償，被告方辭職后還需要遵循相應的規定，假如毀約，還需要賠付企業。

公司加班加點可是不給加班工資，這算得上違反規定的，員工可以申請勞動仲裁，規定公司單位付款其加班工資，可是必須員工承受所有證明責任。證實加班加點時間領域的直接證據主要包含：考勤統計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監控視頻、證據、加班加點時所做工作中產生的書面形式文本紀錄、電子郵箱等。