一、勞動法辭退員工要求代通知金是怎樣的？

代通知金與測算經濟補償的工資核算方法和規范不一樣。

代通知金就是指公司單位按勞動法第四十條要求終止勞動合同時，用多付款員工一個月薪水替代這一提早通告期，主要是為了更好地彌補員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權益，代通知金按員工上月工資支付。

經濟補償指公司單位依照一定的法定程序終止勞動合同時，給與員工的經濟補償金。經濟補償按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月自己薪水，六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月自己薪水。測算經濟補償的自己薪水按員工終止合同前12個月均值勞動所得工資核算，包含計時工資或是計件工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在勞動合同解除或是結束前12個月的職工平均工資高過本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，小于本地最低工資的，依照本地最低工資測算。經濟補償較多付款12年。

依據《勞動合同法》第46條要求,公司單位根據以上第36條、第40條、第41條的要求終止勞動合同的,理應向員工支出經濟補償金。

第47條要求,經濟補償金按員工在本企業工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上未滿一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是結束前十二個月的職工平均工資。

除開以上情況之外,公司單位解雇員工的,就是違反規定終止勞動合同,要依照經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費,即按員工在本企業工作中的期限,每滿一年付款二個月薪水的規范向員工付款。六個月以上未滿一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向員工付款一個月薪水的賠償費

二、勞動法實施辦法中解雇員工賠償表明

a、第二十條　公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。

b、第二十二條　以進行一定工作目標為限期的勞動合同書因任務完成而停止的，公司單位理應按照勞動法第四十七條的要求向員工支出經濟補償金。

c、第二十三條　公司單位依規停止傷殘員工的勞動合同書的，除根據勞動法第四十七條的要求付款經濟補償金外，還理應按照國家相關工傷險的要求付款一次性公傷診療補助費和殘廢學生就業補助費。

d、第二十七條　勞動法第四十七條要求的經濟補償金的月薪水依照員工應領工資核算，包含計時工資或是計件工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在勞動合同解除或是結束前12個月的職工平均工資小于本地最低工資的，依照本地最低工資測算。員工上班未滿12個月的，依照具體工作中的月數測算職工平均工資。

三、不一樣狀況下解雇員工的賠償表明

1、需付款解雇員工賠付情況：公司單位違背勞動合同法有關要求消除或是勞動合同解除的，若員工不規定再次合同履行或是合同書早已沒法再次執行，公司單位理應按照法律法規向解雇員工付款賠償費。

2、需付款解雇員工賠償情況：

a、公司單位按照破產法要求開展重組，通過合理合法程序流程解雇員工的;

b、勞動合同書到期后公司單位決策不與員工續期的，但公司單位保持或是提供勞動者合同約定條件續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況以外;

c、公司單位被依規宣告破產或公司單位被吊銷營業執照、勒令關掉、撤消時解雇員工的;

d、公司單位決策提早散伙時解雇員工的。

3、需提早30日通告或付款代通知金做為賠償情況：

a、員工生病或是非因公負傷，診療到期后，不可以從業原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

b、員工通過專業培訓或調節崗位，仍無法擔任工作中的;

c、工作合同生效時需根據的客觀性情況產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不能變更勞動合同書達成共識的。

4、不用付款解雇員工賠償/賠償費情況：

a、在實習期內被表明不切合錄取標準的;

b、比較嚴重違反勞動紀律和用人公司的管理制度的;

c、比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致巨大損失的;

d、與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

e、以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，應用人企業在違反真實性含意的情形下簽訂或是更改勞動合同書的;

f、被刑事追究了法律責任的。

代通知金是由于公司單位沒有申請的告之員工，因此員工都還沒搞好要被辭退的提前準備，進而形成的損害開展賠付，代通知金的補償金額時依據員工一個月的標準工資開展的，不包含獎勵金，或是是休假等別的特別的標準。