一、拖欠農(nóng)民工薪水罪的懲罰是啥?

拖欠農(nóng)民工薪水罪的懲處包含行政處罰法和刑事處分，故意拖欠農(nóng)民工薪水涉刑是必須負(fù)法律責(zé)任的。對(duì)采用非法行為討薪或以欠薪之名追討工程進(jìn)度款，組成違背治安管理?xiàng)l例個(gè)人行為的，要依規(guī)給予治安處罰;涉刑的，依規(guī)移交司法部門(mén)。

涉嫌犯罪

實(shí)際上，一般情形下拖欠農(nóng)民工薪水的是不容易被定罪的。這歸屬于勞務(wù)糾紛，較多也就是擔(dān)負(fù)對(duì)應(yīng)的行政處罰法和承擔(dān)責(zé)任。但如果有以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有實(shí)力付款而不支付員工的勞務(wù)報(bào)酬，數(shù)額，經(jīng)政府部門(mén)相關(guān)部門(mén)勒令付款仍不支付的個(gè)人行為，那麼便會(huì)觸及拒不給勞務(wù)報(bào)酬罪。這時(shí)就要依據(jù)違法犯罪劇情開(kāi)展判罪定刑。

如何懲罰?

故意拖欠農(nóng)民工薪水涉刑是必須負(fù)法律責(zé)任的。對(duì)采用非法行為討薪或以欠薪之名追討工程進(jìn)度款，組成違背治安管理?xiàng)l例個(gè)人行為的，要依規(guī)給予治安處罰;涉刑的，依規(guī)移交司法部門(mén)。

二、追責(zé)拖欠農(nóng)民工薪水的個(gè)人行為追責(zé)法律責(zé)任，要合乎三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

1、有實(shí)力付款而不支付。

2、數(shù)額

3、經(jīng)政府部門(mén)相關(guān)部門(mén)勒令付款仍不支付的。

(一)假如員工碰到公司單位不給勞務(wù)報(bào)酬，因涉嫌以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有實(shí)力付款而不支付員工的勞務(wù)報(bào)酬，數(shù)額的個(gè)人行為時(shí)，理應(yīng)向縣級(jí)以上地區(qū)政府的人力資源局社保單位舉報(bào)，規(guī)定該單位勒令公司單位期限付款。政府部門(mén)相關(guān)部門(mén)勒令公司單位期限付款后，超出期限，公司單位仍不付款，公司單位以及立即承擔(dān)的管理人員和其它立即責(zé)任人才因涉嫌本罪。這時(shí)，員工才可以行駛刑事案件控告權(quán)，司法部門(mén)才可以運(yùn)行民事案件的程序流程。

(二)除此之外，即使公司單位或顧主侵權(quán)人在立案?jìng)刹榍案犊顔T工的勞務(wù)報(bào)酬，并依規(guī)擔(dān)負(fù)了相對(duì)的承擔(dān)責(zé)任，刑事案件起訴程序流程再次開(kāi)展，僅僅宣判時(shí)可以緩解或是免去懲罰罷了。

(三)可是，假如因公司單位或是顧主的財(cái)力臨時(shí)資金周轉(zhuǎn)艱難而造成托欠勞動(dòng)者報(bào)酬的，或是因?yàn)楣締挝换蝾欀骺陀^性上乏力付款員工勞務(wù)報(bào)酬的個(gè)人行為，即使數(shù)額，經(jīng)政府部門(mén)相關(guān)部門(mén)勒令付款仍不可以付款的，因其不符托欠員工勞務(wù)報(bào)酬罪的構(gòu)成要件，故必須追責(zé)法律責(zé)任。

日常日常生活之中，常常能夠看到一些民工追討薪酬不了的狀況，這個(gè)時(shí)候針對(duì)民工而言，期待有關(guān)的工作人員擔(dān)負(fù)對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)，而且追討到薪酬，事實(shí)上這也是歸屬于一種民事法律層面的爭(zhēng)端并不會(huì)牽涉到違法犯罪，可是假如存有遷移資金的狀況，就會(huì)有很有可能涉及到刑事法律。