代通知金在什么情況有賠付?

代通知金依照勞動法第四十條的要求，公司單位在員工生病或 因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作中；員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍無法擔任工作中的；工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行的情形下終止勞動合同才很有可能付款代通知金。

《勞動合同法》要求公司單位需付款經濟補償金的狀況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或 因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍無法擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經濟性裁員，或者別的情況終止勞動合同，均不必可用代通知金。

因而，有的員工在認為公司單位非法終止勞動合同并需要付款賠償費時，一并認為代通知金，這也是沒有法律規定的。

實際上在公司單位和員工們中間發生的這一代通知金是很普遍的事兒，代通知金又稱為替代通告金，在法律法規中是沒這一術語的同時在咱們國家的勞動合同法中也沒有具體的詳細說明和表述，是勞動合同法中所明確提出來的詞語代通知金的含義便是公司單位要想解雇員工時，務必提早一個月告之員工假如沒告知就需要給付款員工一個月的薪水做為賠償。