很多人很有可能對代通知金并不是很掌握，一是對其界定并不是很清晰，再者便是不清楚在什么標準下可以申請辦理換句話說是有支配權(quán)申請辦理代通知金，這的確是個比較復(fù)雜的問題，涉及到許多的層面，自然法律法規(guī)上也是有實際代表的有關(guān)的解決方法，那麼在什么情況不給代通知金呢?我給你詳盡解釋。

一、代通知金的界定

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應(yīng)當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。僅有三種狀況下適用代通知金

二、有關(guān)歸類

第一種

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是勞動合同解除代通知金。

勞動合同解除代通知金就是指在勞動者終止合同前，公司單位沒有依規(guī)提早30天通告用人單位的，應(yīng)當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。實際條款是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　勞動合同期限期滿前，公司單位應(yīng)當提早30日將停止或是續(xù)簽勞動合同書意愿以書面通告員工，經(jīng)中介機構(gòu)需要停止或是續(xù)簽勞動合同書辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條要求，勞動合同解除未提早30日通告用人單位的，以員工上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

第二種

第二種是在《勞動合同法》中的第40條要求的，是終止勞動合同代通知金。

第二種全國各地“代通知金”是新《勞動合同法》中要求的終止勞動合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。

三、相關(guān)要求

當下，許多員工遭受終止勞動合同享有“N 1”的經(jīng)濟補償金方式欺詐，覺得只需是被公司單位辭退，公司單位均須在付款經(jīng)濟補償金外加上1個月的代通知金，結(jié)果造成了一些沒必要的關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生。

實際上，勞動法律、政策法規(guī)中，對代通知金是有明文規(guī)定的，《勞動合同法》第40條要求：有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，可以終止勞動合同：(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;(二)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;(三)勞動者合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內(nèi)容達成共識的。在這里，代通知金可以簡潔地解釋為替代通告期的額度，因而，代通知金僅在公司單位以以上三種原因終止合同且未提早30日以書面形式告知時才可以可用，假如公司單位終止合同并不是根據(jù)以上三個原因，員工規(guī)定公司單位付款代通知金是沒辦法獲得法律法規(guī)適用的。以上例子中，工程設(shè)計公司與李某商談終止勞動合同，顯著不符付款代通知金的要求標準，因而李某的需要是不科學(xué)的。

在了解了必須付款代通知金的情形后，針對在什么情況不給代通知金這個問題也就得到解決，可是大家也需要留意一點，代通知金的付款是有清晰的標準的，勞動法第20條明確提出公司單位挑選提早終止勞動合同的，要以上一個月的標準工資明確必須附加付款的薪水，而不是前12個月該員工的職工平均工資。