在勞務關系中，員工通常是非常劣勢的一方，因此為了更好地確保職工的有關利益，也為了更好地標準公司單位對員工的應用，因此在我國勞動法對解雇員工作出了相應要求。

假如碰到公司辭退員工如何賠付?

最先必須分辨公司辭退員工是合理合法解雇或是不法解雇。如果是合理合法解雇的，這時必須看員工針對解雇理由是不是有過失，要是沒有過失的，那麼就要承擔經濟補償。

如果是不法解雇的，那麼就理應付款經濟賠償金。

由于企業有依據銷售市場變動或公司規章制度調節作出解雇員工的支配權，因此法律法規在企業一些特殊狀況下有權利辭員工。當員工存有極大過失時，公司單位可以解雇員工，例如員工在作業期內給公司單位導致重大損失的，這時可以不需要付款經濟補償。

當公司單位依據法律法規有權利解雇員工的，但勞動者針對解雇沒有過失的，例如勞動合同書沒法執行且沒法達到變更協議或裁人的，這時理應付款經濟補償。

經濟補償金與經濟賠償金的區分是，公司單位此圖員工是不是合乎法律規定理由，假如不符那麼就理應付款經濟賠償金，經濟賠償金的額度一般是經濟補償的二倍，但不能與此同時認為。