員工被判處后勞務關系會全自動消除嗎?

《勞動合同法》第三十九條 員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被表明不切合錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作合同解除的;

(六)被追究其法律責任的。

第四十四條　有下述情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動合同書到期的;

(二)員工逐漸依規享有養老保險金工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(四)公司單位被依規宣告破產的;

(五)公司單位被吊銷營業執照、勒令關掉、撤消或是公司單位決策提早解體的;

(六)法律法規、行政規章要求的其它情況。

第四十條 有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或 因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍無法擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

員工被判處后勞務關系企業是可以開展停止的，針對判緩這類特殊情況可以獨特考慮到。總而言之，不犯罪，不傷害企業權益，按照規定執行勞動合同書內容的，彼此雇傭關系是不可以隨意消除的，若企業隨便辭退員工，可規定其損失賠償，沒法化解的可以向衛生行政部門申請辦理協助。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。