一、員工如何把勞務(wù)關(guān)系消除？

當(dāng)發(fā)生下列幾類(lèi)狀況時(shí)，員工可以終止勞動(dòng)合同：

因工作合同的解除用人彼此的權(quán)利與義務(wù)即行停止：

1、用人彼此滿(mǎn)意終止勞動(dòng)合同。

在工作合同約定的到期前，公司單位與員工商議終止勞動(dòng)合同，未執(zhí)行的勞動(dòng)合同書(shū)權(quán)利與義務(wù)則不會(huì)再執(zhí)行。依照《勞動(dòng)法》第24條要求：“經(jīng)勞動(dòng)合同書(shū)被告方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同書(shū)可以消除”。協(xié)義終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有必需分辨到底是誰(shuí)的義務(wù)造成。

2、過(guò)錯(cuò)性解雇和非過(guò)錯(cuò)解雇造成勞務(wù)關(guān)系的消除。

過(guò)錯(cuò)性解雇即員工的個(gè)人行為違背《勞動(dòng)法》和行政規(guī)章的要求，由公司單位給予解雇而終止勞動(dòng)合同，勞務(wù)關(guān)系解決。即《勞動(dòng)法》第25條要求的情況;非過(guò)錯(cuò)性解雇就是指非因員工緣故由公司單位解雇員工而終止勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》第26條要求公司單位可以終止勞動(dòng)合同情況，可是理應(yīng)提早30日以書(shū)面通知通告員工自己(即非過(guò)錯(cuò)性解雇狀況)：(一)員工生病或是因工損害，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中;(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍無(wú)法擔(dān)任工作中;(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變時(shí)，導(dǎo)致原合同書(shū)不能執(zhí)行時(shí)，經(jīng)雙方商議可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)的。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員和公司充裕員工離職造成勞務(wù)關(guān)系消除。

公司單位債務(wù)纏身或開(kāi)展法律規(guī)定整治期內(nèi)或是生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，務(wù)必裁減人員的，被裁人工作人員即與公司終止勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第27條對(duì)該類(lèi)工作合同的解除作了明文規(guī)定。公司充裕工作人員離職按國(guó)務(wù)院辦公廳相關(guān)要求是容許的，一樣也造成勞務(wù)關(guān)系的消除。

4、員工積極明確提出終止勞動(dòng)合同造成勞務(wù)關(guān)系的消除。

《勞動(dòng)法》第32條要求了員工可以隨時(shí)隨地告知公司單位終止勞動(dòng)合同的3種狀況：(一)在實(shí)習(xí)期內(nèi);(二)公司單位以暴力行為、危害不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作的;(三)公司單位未依照勞動(dòng)合同書(shū)付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的。

5、工作終止合同造成勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)然消除。

《勞動(dòng)法》第23條要求了勞動(dòng)合同書(shū)的停止，即“勞動(dòng)合同書(shū)到期或是被告方承諾的工作終止合同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生，勞動(dòng)合同書(shū)即行停止。”

總的來(lái)說(shuō)，員工在企業(yè)享有的支配權(quán)之一便是可以在自覺(jué)得不滿(mǎn)意或是覺(jué)得企業(yè)有侵權(quán)責(zé)任的就可以依規(guī)終止勞動(dòng)合同，可是一般來(lái)說(shuō)企業(yè)和員工相互關(guān)系只需有合同書(shū)的聯(lián)絡(luò)便是存有的，因此解除關(guān)系的前提條件就必須彼此就合同書(shū)內(nèi)容開(kāi)展商討。