一、餐飲店聘請變為勞務關系辦理手續是啥?

餐飲店聘請變為勞務關系必須消除雇工，隨后彼此簽定勞動合同書。雇工就是指受聘用工在一定或不特殊的過程中內，接納雇傭人的指導與分配，為其給予特殊或不特定的勞務公司，雇傭關系就是指兩或兩種以上的公平行為主體中間就勞務公司事宜開展交換價值全過程中產生的權利與義務關聯。宣布員工離職，則需書面形式遞交辭職報告書給公司單位人力資源部審批準許，公司單位以書面形式告知公司人力資源市場，隨后再辦理《離職報告表》再給予薪水清算，私自離去者，視作自行舍棄薪水。不給以申請辦理有關人事部門、個人社保關聯遷移。

二、雇工和勞務關系的差異是啥?

勞務關系與雇工的關鍵差別是看公司單位和員工的法律主體。理論的雇工與勞動合同法調節的勞務關系是接納與被寬容的關聯，勞務關系是一種獨特的雇工，以提供勞務獲得酬勞的雇工在現代社會很多的是以職工的方式發生，勞務關系只不過雇工社會性的方式。我國根據必須，將一部分雇工用勞動合同法進行調節，勞動合同法調節以外的雇工變成單純性的雇工(小范圍的雇工)。現階段區別勞務關系與雇工，主要是看用人行為主體的法律主體。

1、彼此被告方中間的人身安全操縱與聽從管理方法關聯不一樣。

雇傭關聯中顧主與員工中間的影響力不是公平的，彼此中間具備操縱與聽從的關聯，雇傭人需要為受聘人給予有效的工作標準和安全防范措施。

2、給予工作和第三方支付酬勞的內容不一樣。

雇工中，雇傭工人所奉獻的主要是人力資本，自然也含有一定的科技成果，但通常其科技含量非常低，雇傭關系中員工只給予單純性的體力活，沒有科技含量的成份，所獲酬勞也僅是人力資本的使用價值。

3、擔負的法律依據不一樣。

雇工中，依當代民法原則，顧主對員工的危害擔負無過錯責任，只需員工在開展受聘工作上因責任事故而遭到危害，顧主就應賠付，而未找到免責聲明理由。

總的來說，餐飲店通常會聘請許多員工干活兒，雇工比不上勞務關系靠譜，員工應當明確提出變為勞務關系，將以前的用工合同廢止，隨后再次簽訂合同，那樣餐飲店就需要給員工交納五險一金，給予社會保障。在勞務關系的情形下負傷，員工可以申請辦理工傷鑒定。