一、工傷險的理賠流程是啥

工傷險的理賠流程一般如下所示：

1、最先公司單位應當在一個月內向型勞動部門明確提出工傷申請申請辦理。

2、假如企業不申請辦理得話，自身寫份工傷申請申請辦理，向本地勞動部門申請辦理工傷申請。遞交的材料包含：工傷申請申請表格；與用人公司存有勞務關系（包含事實勞動關系）的證明文件；診療診斷證明或是職業危害診斷證明。

3、勞動部門作出工傷申請決策

4、傷員去有資質證書的醫院門診做傷殘等級鑒定（骨裂得話最少也是10級殘廢）

4、把醫院門診的傷殘等級鑒定交到勞動部門和公司單位（最好是自身打印一份儲存），勞動部門會發“工傷申請通知單”給公司單位。

5、企業逐漸賠付，主要包含殘廢補助費、醫療費用。

二、工傷險糾紛案件應當怎么解決

1、工傷事故員工以及家屬與公司單位產生工傷待遇層面的異議，依照解決關于勞動仲裁的相關要求解決。

2、工傷事故員工或是企業對本地勞動能力鑒定聯合會做出的鑒定結論不認可的，可以在得到該鑒定結論之日起15日內向型省、自治州、市轄區勞動能力鑒定聯合會明確提出再度評定申請辦理，該鑒定結論為最后結果。

3、有以下情況之一的，相關單位和個人可以依照法律規定申請辦理行政裁決；對行政復議決策不服氣的，可以依規提到行政訴訟法。

（1）申請辦理工傷鑒定的員工或是直系血親、該員工所屬單位對工傷申請結果不認可的；

（2）公司單位對經辦組織判定的企業繳納率不服氣的；

（3）簽署服務合同的定點醫療機構、輔助器具配備組織覺得經辦組織未執行相關協義或是要求的；

（4）工傷事故員工或其直系血親對經辦組織核準的工傷保險待遇有疑義的。