一、工傷險的工資待遇

1、工傷事故診療工資待遇

國際性勞動力條例要求工傷事故醫療費，包含矯型機器設備供貨和維修費。不可由職工分攤，醫療期都不應限定。推行社保的我國工傷事故診療全是完全免費的；推行顧主負責制的我國和一些發達國家難以實現這一規范，有的國家盡管有醫保，可是采用限定的方法較多。

2、暫因公負傷補貼

說白了臨時因公負傷是由于傷員正處于醫療期，并未評定工作功能缺失的程序流程。一旦干了評定或醫治超出一定限期仍要持續醫治，就視作永久性徹底缺失或永久性一部分因公負傷了。付款臨時因公負傷補貼，1952年102號國際性勞動力條例要求要有一個等待期，最少確保為薪水的50%。1964年《工傷補償公約》（第121號）要求不用等待期，最少確保提升到60%薪水。臨時因公負傷補貼是一種短期內工資待遇，大部分我國付款60%（薪水的2、3或75%）也有一些我國付款100%。支付限期一般為26周至縣52周。

3、永久性徹底因公負傷補貼

此項工資待遇是經評定為永久性徹底因公負傷以后付款的，為殘廢慰問金或殘廢年金。屬工傷事故長期性工資待遇，推行社會保障制度的國家才予發送給。大部分我國付款的規范為薪水的66%或75%，必須保養的一般都要求加急陪護費。推行顧主負責制的我國，一般是給與一次性慰問金工資待遇，一般最大為4年薪水。

4、永久性一部分因公負傷補貼

這也是對輕微殘廢付款的工資待遇。一般以永久性全殘付款的工資待遇為100%，一部分殘的按百分比降低。付款方式視殘廢程序流程而定，針對殘廢程序流程做到一定界線以上的一部分人按時付款，最輕微殘廢的一次性付款。

5、身亡工資待遇

該項工資待遇一般除葬費外也有遺屬慰問金或遺屬補貼。推行社會保障制度的我國遺屬慰問金包含一次性撫恤金和按時慰問金兩一部分。推行顧主負責制的我國均付款一次性工資待遇，一般不少于逝者死前3年薪水的收益。遺屬按時慰問金依照逝者死前供奉人口數量、年金等狀況計付，規范為逝者死前薪資一定占比。《工傷補償公約》要求一個規范家中（夫婦加2個兒女）最低水平為60%。

二、享有工傷保險待遇的標準

依據1952年國際勞工局《社會保險最低標準公約》第102號的要求，享有工傷待遇的前提是：

1、因工傷事故人體呈病癥情況者；

2、因工因公負傷并因而終斷薪資者；

3、因為永久性或臨時因公負傷而徹底缺失或一部分缺失薪資者；

4、因為供奉者身亡而喪失生活費用來源于者。