一、享有工傷保險待遇的標準

依據(jù)1952年國際勞工局《社會保險最低標準公約》第102號的要求，享有工傷待遇的前提是：

（一）因工傷事故人體呈病癥情況者；

（二）因工因公負傷并因而終斷薪資者；

（三）因為永久性或臨時因公負傷而徹底缺失或一部分缺失薪資者；

（四）因為供奉者身亡而喪失生活費用來源于者。

二、終止享有工傷保險待遇的情況

依據(jù)《工傷保險條例》第40條的要求，工傷事故員工有以下情況之一的，終止享有工傷保險待遇：

（一）缺失享有的待遇情況的。工傷險規(guī)章制度維護的目標是特殊群體——工傷事故員工，致力于確保工傷事故員工遭到意外傷害或患職業(yè)危害，缺失或部份因公負傷時的診療救護和經(jīng)濟補償金。假如工傷事故員工在享有工傷保險待遇期內(nèi)狀況發(fā)生了轉(zhuǎn)變，不會再具有享有工傷保險待遇的標準，如工作工作能力得到徹底恢復(fù)而無須工傷險再給予確保時，就應(yīng)停收工傷保險待遇。

（二）拒不接受勞動能力鑒定的。工作工作能力不一樣程度上的缺失，使員工很有可能因而不可以從業(yè)本來合適他的一切正常崗位或工作中，也有可能導(dǎo)致不可以再從業(yè)其他運行的結(jié)果，自然，員工也是有很有可能修復(fù)工作工作能力再次從業(yè)合適他的工作或工作中。而這種需要根據(jù)勞動能力鑒定工作中來明確。勞動能力鑒定是確定工傷保險待遇的前提和必要條件。假如工傷事故員工沒有書面通知拒不接受勞動能力鑒定，一方面工傷保險待遇沒法明確，另一方面也表明這種工傷事故員工并不愿意接納_丁傷商業(yè)保險帶來的協(xié)助，鑒于此，就沒法享有工傷保險待遇。

（三）回絕醫(yī)治的。給予診療救護，協(xié)助工傷事故員工修復(fù)工作工作能力，重回社會發(fā)展，是推行工傷險規(guī)章制度 的主要目標之一。因此，員工遭到責任事故或患職業(yè)危害后，有享有工傷事故診療工資待遇的支配權(quán)，也是有緊密配合診療救護的責任。假如無任何理由回絕醫(yī)治，則有悖《工傷保險條例》的服務(wù)宗旨。要求回絕醫(yī)治的不可再持續(xù)享有工傷保險待遇，便是為促進工傷事故員工積極主動治療，盡量地修復(fù)工作工作能力，提升自己的生活品質(zhì)，而不是消沉地借助社會福利。

（四）被判處已經(jīng)收監(jiān)實行的。被判處收監(jiān)實行就是指中國公民違背刑法涉嫌犯罪而被司法部門依規(guī)被判拘留或是刑期、無期后，收監(jiān)實行酷刑開展更新改造。假如_工傷事故員工被判處收監(jiān)實行，就失去了人身自由權(quán)。更主要的是，依照《監(jiān)獄法》等相關(guān)要求，牢房理應(yīng)開設(shè)定點醫(yī)療機構(gòu)與生活、衛(wèi)生設(shè)備，創(chuàng)建犯罪分子日常生活、衛(wèi)生管理制度；犯罪分子的保健醫(yī)療歸入牢房所屬地方的環(huán)境衛(wèi)生、疫防方案。換句話說，勞改工作人員在其更新改造期內(nèi)，其基本保障是獲得我國確保的，因此不應(yīng)該再享有工傷保險待遇。