一、工傷險費誰來交納

工傷險費就是指參與工傷險的公司單位，按照工傷險要求的繳納占比交納的花費。因此工傷險費是由員工的所屬公司單位交納。工傷險費由公司或顧主按國家規定的利率交納，員工本人不交納其他花費。公司單位的利率依照國家規定的領域的差別利率和波動利率制來明確，一般在0。5%～2。0%中間。

公司沒有參與工傷險，員工是不是按國家規定享有相關工資待遇，員工產生安全生產事故后，經評定為工傷事故的，無論是不是參與工傷險，都依規擁有工傷保險條例要求的工傷待遇，可是符合要求的工傷待遇所有由用人公司擔負。

二、工傷保險待遇包含什么

工傷保險待遇由工傷保險基金付款關鍵一部分，包含工傷事故診療工資待遇、殘廢工資待遇、工亡待遇。

1、工傷事故診療工資待遇

工傷事故診療工資待遇包含工傷事故醫療費、恢復性治療費、輔助器具安裝配備花費。

（1）工傷事故醫療費。工傷事故員工在簽署服務合同的定點醫療機構醫治工傷事故、職業危害，所需醫療費合乎工傷險診治新項目文件目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務項目標準的，由工傷保險基金付款。

（2）恢復性治療費。工傷事故員工到簽署服務合同的醫院開展恢復性治療，花費付款也是有工傷保險基金支付。

（3）輔助器具安裝配備花費。工傷事故員工因日常日常生活或學生就業必須，經勞動能力鑒定聯合會確定，安裝義肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車等輔助器具所需花費，依照國家規定的規范由工傷保險基金付款。輔助器具安裝配備花費一般選用額度付款方式。

2、殘廢工資待遇

殘廢工資待遇包含一次性殘廢補助費、傷殘津貼、日常生活陪護費。

一次性殘廢補助費。員工因工傷殘被評定為一至十級的，依照工傷等級由工傷保險基金一次性付款給自己補助費。一至十級傷殘員工一次性補助費的規范各自為24～6個月的自己薪水。

（二）工作、聘任合同到期停止，或是員工自己明確提出消除工作、聘任合同的。

（2）傷殘津貼。員工因工傷殘被評定為一至四級的，由工傷保險基金按月付款傷殘津貼。。傷殘津貼現實額度小于本地最低工資的，由工傷保險基金補充凈額。

（3）日常生活陪護費。工傷事故員工早已鑒定工傷等級并經工作評定聯合會確定必須日常生活保養的，由工傷保險基金按月付款日常生活陪護費。日常生活陪護費根據日常生活徹底無法自立、絕大多數不可以自立或一部分無法自立三個級別，其規范各自為城鎮職工上本年度員工月職工平均工資的50%、40%、30%。

3、別的工資待遇

別的工資待遇包含飯食補貼、異地就診旅差費、停工留薪工資待遇等。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或狀況獨特，經設區的市級勞動能力鑒定聯合會確定，可以適度增加，但延長不能超過12個月。工傷事故員工鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，依照此章的相關要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

4、工亡待遇

工亡工資待遇包含一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養親屬慰問金。

（1）一次性工亡補助金。工亡員工親屬可領到一次性工亡補助金，其規范為48～60個月城鎮職工上本年度員工月職工平均工資。實際規范由各省市政府部門依據本地社會經濟發展水準要求，報省部級市人民政府報備。

（2）喪葬補助金。工傷事故員工親屬可領到重點補助費喪葬補助金，其規范為6個月城鎮職工上本年度員工月職工平均工資。

（3）供養親屬慰問金。由工亡員工死前給予關鍵收入來源、無工作工作能力的家屬可領到供養親屬慰問金，撫恤金按工亡員工自己薪水的一定占比按月付款。實際規范是：另一半每月40%，別的親人每個人每月30%，獨居老人或遺孤每個人每月在以上規范基本上提升10%。供養親屬包含另一半、兒女、爸爸媽媽、爺爺奶奶、外祖父母、小孫子女、外孫女、兄妹。各供養親屬的慰問金之和不宜超過因工身亡員工死前的薪水。

一至四級殘廢員工在停工留薪期滿時身亡的，只享有喪葬補助金和供養親屬慰問金。