事實勞動關系辭職應留意有哪些問題？

1、離職時間

勞動法第三十七條要求，員工提早三十日以書面通知通告公司單位，可以終止勞動合同。自然，假如兩方商議，企業允許您不提早30天通告的以外。

2、不告而別必須負責任嗎?

假如您因本人因素辭職，但不依照法律法規的需要提早通告公司單位，司法部門實踐活動時會被算作違反規定終止勞動合同。根據勞動法第九十條要求，員工違背此方法要求終止勞動合同，給公司單位導致損害的，理應承當承擔責任。

3、實習期的辭職時間

勞動法要求，需提早3日通告。離職者特別注意：實習期內提早3日通告，法律法規未規定一定應用書面通知，但從質證視角考慮到，建議不必懶惰，一樣應用書面通知通告。

4、遞交離職特別注意的事宜

1)提議應用“終止勞動合同通知單”或“辭職通知書”，不適合應用“辭職申請書”。因工作合同解除權系單方面支配權，不用申請辦理。假如應用“申請報告”，司法部門實際中很有可能會被覺得系您傳出商議終止勞動合同的質權，商議消除需彼此含意一致即可到達目地。因而，為確保您離職隨順，宜用“通知單”;

2)離職通告一定要企業查收，您保存查收的直接證據。假如您將離職通告交到企業但未簽收，到時產生異議時企業會換個角度來看您未通告即擅自離職，屬曠職個人行為，那樣將對您十分不好。

《勞動合同法實施條例》

第五條自用人之日起一個月內，經公司單位以書面形式告知后，員工不與公司單位簽訂書面形式勞動合同書的，公司單位理應以書面形式告知員工結束勞務關系，不用向員工付款經濟補償金，可是需要依規向員工付款其具體運行時間的勞務報酬。

第六條　公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應按照勞動法第八十二條的要求向員工每月付款雙倍的薪水，并與員工補訂書面形式勞動合同書;員工不與公司單位簽訂書面形式勞動合同書的，公司單位理應以書面形式告知員工結束勞務關系，并按照勞動法第四十七條的要求付款經濟補償金。

前述規定的公司單位向員工每月付款二倍薪水的起算時間為用人之日起滿一個月的次日，截止時間為補丁書面形式勞動合同書的前一日。

第七條　公司單位自用人之日起滿一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，自用人之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日理應按照勞動法第八十二條的要求向員工每月付款雙倍的薪水，并視作自用人之日起滿一年的當日早已與員工簽訂無固定期限勞動合同書，理應馬上與員工補訂書面形式勞動合同書。

綜合性上邊所講的，假如彼此簽署了勞動合同書，就證實了彼此的勞務關系已存有了，無論是任何一方都早已遭受國家法律的維護，假如要想終止勞動合同那麼就務必要事先通告，并且也要搞好工作交接的工作中，因此，當法律法規維護了自個的情況下，一樣大家中國公民也務必要遵規守紀。